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单位先确认一下对方的病是否已过医疗期，如果以丁医疗期，可以书面通知对方来上班。在通知的期间内，如果员工还无故不上班，可以按照劳动合同法39条辞退，一分补偿金都不需要给。

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自动转换:首先要看一下他的这个病，意思是不喜欢一般的话一聊气氛，所以选择它的这种啊，一样的一年主导一个月也行啊！

你好，十年以上十五年一下工龄的，法定医疗期是12个月。在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系。

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自动转换:你这个赔偿啊，肯定要赔偿的，这个十年的工龄，他那个假期可以一年超过20年工龄的可以呢是可以请那么两年的时间的请假假期，所以你这种情况你就权衡下来。

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首先，员工病假单位可以给予一定时间的休息时间（一般为半年），之后单位有权要求员工上班，如果生病后不能胜任原来的岗位单位可以为其调岗，如果还不能胜任可以辞退，但是要给予一定的补偿。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 另： 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 如果劳动者医疗期满，经企业通知，仍不来上班的，可以解除劳动关系。

根据我几十年的历律师经验以及法律总顾问间和公司法律经验来看，可以依法进行处理，具体需要可以采取特殊措施，根据具体情况。

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这个问题建议你向一个订单，找专业的劳动法律师，给你想想办法出出主意，再有呢，根据这个人的具体情况，也可以跟这名职工商量一下

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自动转换:我刚看到你的问题啊，其实啊，你这问题我不让你现在得到答案，其实很简单，你这问题没有必要网上花钱问嗯，我建议去劳动仲裁部门啊嗯嗯，心里面当地的省市所所在的那个区的劳动仲裁部门那仲裁部门的话呢？老头老婆门的电话和地址，网上网上都有你可以百度到仲裁部门直接可以解决了，你根本不用网上问题的仲裁部门，那它可以给你解决你家接接财，而且他俩在给你解答问题也免费的啊，或许你如果有其他问题，老师不明白的话再给我联系。

如果他还在法定是病假期间内这个没有办法，他能够提供病假单就有权利享受病假，单位就要支付病假工资，除非你证明他是假的

你好，对于病假的问题是有法律规定的，根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年以上十五年以下的为十二个月，所以最长也是12个月。如果都不能返岗的情况下，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，然后作出相应的处理的。

根据公司规章制度解除合同不支付经济补偿。照退休年龄60岁，还需要缴纳3年社保，预计3万多，不支付最低工资吗？衡量利弊决定

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自动转换:你好像你所说这种情况，因为她的病假也不可能有那么长的六六个月的病假期，如果安排他不得上班就可以吃，唉，直接先退他就可以了。

你是哪一方？ 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

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自动转换:嗯你好朋友，像你说的这种情况的具体呢？那要看看这个对方的医疗期是多长时间啊，是多长时间？像你说的这种情况，一年的话基本上已经超出她比较重要，是啊，他们阳气，以后如果对方无过啊，你通知以后，仍然而无故不来上班啊，可以正常吃对啊，而不支付乡的这样斤啊！

想要问什么问题呢？你是代表公司还是员工？如果有病假证明的话，是有医疗期的。根据他的工作年限，医疗期还没过。

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自动转换:关于他请假的原因，要是否合理，你们这个也好好好学习一下，要管她的病假单呀，一起她这个病是否影响他那个？嗯，到岗位去工作啊，对不对？如果这个东西不影响的话，那他是可能是旷工的，你就可以按照与员工所得是处理的，如果确实是饿生病了不能来上班的话，那你们按照那个病假的相关条例去处理的，这个也没有办法，但如果想要提早给他辞退辞退的话，那你们也要按照那个劳动合同法的约定去处理。

对啊，既然已经入职了，那就应该要求提供相应的社保，那个如果不提供社保的话，可能会要求补偿，看有没有签订劳动合同，如果不是你老大合同，其实也是一件非常麻烦的事情