28"

自动转换:嗯你好看了项目这个描述啊，嗯，虽然没有签订书面的劳动合同啊，但是存在实际劳动关系啊，如果单位啊不给你开工资的话呢，你这边是可以啊，申请劳动仲裁啊申请啊，公司给你工资啊，这一般都能胜诉，至于这个损失呢单位可以通过诉讼的方式向向你主张。

你好，我是刘律师，根据你的描述，这个钱你不要陪，你的行为没有严重到如此的程度，这明显是属于霸王条款。你不需要赔偿，同时也不要主动的离职。必要时可以以劳动者身份到当地的劳动局，投诉用人单位的行为。

你好，你这边可以申请劳动仲裁，主张你的权利

11"

自动转换:

首先，员工在工作中的失误除非是故意为之否则是不可以单位要求赔偿的，因此单位的说法是不合理的，你可以不用理会，如果没有执意要你赔偿你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁（单位没有和你签订劳动合同你可以主张双倍工资）！

离职手续需要办。你可以要求公司支付公司如果不支付，你可以去法院起诉解决。赔偿问题你可以不用理睬公司，如果让你赔偿就让他去法院起诉。公司起诉需要有证据证明你给他们造成了损失。

你好，这个情况你不需要承担赔偿。公司没有对你宣导过违禁词，所以你是不知情，不需要承担，如果公司非让你承担责任，你可以告诉公司，起诉让法院判。二十天的工资你可以主张，如果不支付，你可以向劳动监察大队投诉，或劳动仲裁

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及直播包括各类法律经验来看这种情况要看对方是否确实有理由，但是一般的都有蹊跷，可以采取正确的特殊措施对待进行处

27"

自动转换:粉丝的话，你得举重啊，不是，他说有20几万十几万让你赔偿，你造成什么损失了？说了什么违禁词了，这个得需要急转弯，不是说他要陪就陪了这个呢，将来你那个下载不励志唉，福利群，然后没有工资。

分两个问题解答，1.按照工资支付暂行办法，如果确实是员工个人的过错，导致公司的损失，则需要承担赔偿责任，但是公司在员工入职时并没有对员工进行相应的专业培训，因此，个人认为这并不属于员工的过错，也会应该是用人单位来举证，如果用人单位没法举证，将应当承担举证不能的后果

转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。

36"

自动转换:您好，这个损失是不需要由你来承担的，因为这个单位啊在物质的时候没有与你签订任何书面合同，对你明确告知相应的规章制度，而且在此期间你也不存在故意或重大过错，所以即使单位申请劳动仲裁或向法院起诉啊，该笔损失也不需要你来承担赔偿责任，另外呢，可口你的公司要求你离职，那么你可以向单位所在地劳动监察大队进行投诉，嗯，如果证据不足呢，还可以申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。

首先，劳动关系分为劳动合同关系和事实劳动关系，作为劳动者，除非故意或重大过失，否则没有理由让你赔偿损失。其次，如果不是劳动关系，需要看你们之间属于何种关系来确定

您好，从用工之日起你们之间就建立了劳动关系。根据您的叙述用人单位要 赔偿5万元，明显是不合理的。对方克扣您的工资也是不合法的，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付20天的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是你要提供证据证明你们之间存在劳动关系，如社保购买证明、入职申请表或审批表、工作牌、上下班打卡记录等。

您好，首先这个所谓的损失肯定是不需要你这边来承担的，而且你的公司这样说也没有相应依据，克扣你工资的行为是违法的您可以进行投诉或起诉来主张

42"

自动转换:呃，这个的话建议你在政府上班的时间呢？拨打劳动保障维权热线12333投诉当地的这个就是平台所在的这个公司所在地的这个劳动监察大队123333在政府上班的时候啊，最好是在早上11点之后打，这样的话，这个接通的概率比较大啊，因为这个没有签劳动合同本身就是违法的，然后呢切克理公司也是为这个为这个为敬辞，你并没有从公司那边得到有效的培训啊，说这个不能讲的一个词啊，所以说这个责任并不在于你，而在于公司这个这个管理规范没这个管理不规范，没有跟着上管理规范，管理规范的规范的规范的这个要求啊，没有培训到位好的呢。

39"

自动转换:就是说说，你其实没钱活动的话，你对象根据是否这个地方给咱们退款了吧？一个是没改成保险，再有一个是没签合同的话，都有赔偿啊，所以说我这个建议你啊，如果能补的话就补上啊，否则你将面临到一大笔赔偿了，嗯，其实我觉得你今天问这个问题都是对不对啊？没有必要，因为你这个问题也你自己看两遍那个劳动合同法，合同法都能解决，没有必要花钱分我想听。

你好，根据你说的情况和问题，既然你不在群里。你不知道公司的那个规定。你可以不用承担赔偿责任的。公司做法违法。

可以申请劳动仲裁维权要求支付这几天的工资。写份劳动仲裁申请书，递交给劳动仲裁委员会，提供证据证明你是该公司的员工。单位辞退你不支付工资。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，你对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

要看该词是否违反一般社会认识，如果违反，因此给公司造成损失的，你需要承担一定责任。但如果属于行业内或者公司自己禁止使用的，而公司未对你培训，不应要求你承担责任。没有劳动合同和社保，办不办离职手续都无所谓，但有手续，对你会更有保护。

63"

自动转换:

您好，你这边没有责任的，首先公司所主张的损失还没有实际存在，不应该由你来承担，其实造成损失的原因是公司没有告知你，更不应该由你承担，没有签劳动合同的话，如果只有一个月的话，也不主张不了双倍工资，但是您这边可以申请劳动仲裁主张对方违法解除劳动合同，并且要求对方支付一个月经济补偿金和您二十多天的劳动报酬。

一般情况下入职一个月之内要签书面的劳动合同，所以这块你无法说单位存在过错，第2个不能说的违禁词，因为并没有提前告知你，所以你不存在过错，单位也无法追究你的责任以及克扣你的工资，没有合同可以签订解除合同协议。

你好，在劳动关系中， 员工需要承担的责任是根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法来处理的，具体规定为：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。但是你这个的话，公司对你处罚需要根据公司的规章制度来处理，如果这个规章制度没有相关的规定，你不需要承担责任。双方可以申请仲裁。

你好，根据你的问题描述，如果公司员工因自身过错对公司造成严重的损失的，那么对公司应当承担相应的责任，就像你的这种情况，如果确实不知道，给公司造成严重的损失损失，公司也存在一定的过错，应当对损失承担主要的责任，如果他不给你结这20多天的工资，那么你可以搜集相关证据向，劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁索要你的工资。

13"

自动转换:就故意吓唬你的，不想跟你工资啊，就是这点事啊，我觉得你可以去要工资啊，分析要工资找这个劳动监察啊！

38"

自动转换:我怀疑你签字，我怀疑你现在入职公司的骗子公司，你这种情况省市起床就是说一万显示结束啊，所以呢，我认为呢，你想拿到你的工资了，你可以到劳动这样拿着一个数，你如果确定在和对方进行劳动关系，可以拿到劳动局拿着投诉或者申请劳动仲裁地方的明显是借你说了违禁词，而由一分钱不负辞退你就是你不干。

昨天强调过不可以说这个词，但是我不在这个群里，我没有收到消息。其他人没有身你传达，理论不承担责任。公司在品牌方那边压了十万块钱，并且可能收不到佣金，说损失有十几万，，，是否确定损失。没过错不承担责任。正常需要办理交接手续，但要注意公司条款，不利可以邮寄解除或等公司解除等

33"

自动转换:这个网络直播平台没有运营确定合同本身就是这个平台的责任，而同时，这个平台对您入行以及行业的一些规则音该做一个明确的要求，如果没有明确的要求，现在责怪于您要您赔偿损失，那显然是说不过去的，所以您可以我刚才捡到这个理由来抗辩。

28"

自动转换:你好像您所说，这种情况是由于名额的一个过错说的文件时导致账号被封这这这这整件事情上，你们是存在一个过去的，跟这个过去的规则，或者公司是也可以向你们这边最强的，但是公司的损失效益师实体损失来为准的，不是说他说到他多多少的。

根据你所述情况及劳动合同法规定，你没有其他相应法律责任，全部责任均由公司自行承担。你无需直接办理离职手续，仅保留通知即可。

60"

自动转换:

您好！就您所述情况，根据劳动合同法相关规定，您不需要承担任何法律责任，全部责任均由公司自行承担。且无需直接办理离职手续，保留离职通知等相关材料即可。

如你所述，“入职二十天”“我拿了合同一看，很多地方觉得不太好，就没有签”，所以公司“说让我赔一半”没有合同依据。离职要提交书面申请即可。

24"

自动转换:您好，如果您不打算要这20多天的工资的话，那你也可以补办相应的离职手续，嗯，至于说是由于您的圆是否这个损失了一半，由您来承担这个的，还得需要看您是否存在过错，或者说是否必然导致这个结果最终协商不成诉仲裁来认定。

建议暂时不要签订合同，如果公司向你追究损失赔偿责任，首先要证明你们存在劳动关系；其次要证明你的行为违反了公司管理制度（已公示或员工已知为准）并给公司造成损失；最后要证明实际损失，以及损失与你过错的关联性等问题。

没有合同，比较麻烦 ，你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。

35"

自动转换:啊说出来一个历史的话呢，你要向单位提出这个书面的内容辞职的声音啊啊书面递交以后呢？一个啊，那就可以立志，这是一个另外一个呢就是关于公司如果这个每天那么合同啊，他是要支付双倍工资的，这个你跟公司撕我现在不同意的话呢，你也可以啊一的一个公司是外地的，这个劳动部门嗯，这个闹闹中泰委员会啊，可以去申请劳动仲裁。

我觉得你对你的问题描述的有点笼统。根据你说的情况，是什么词这么大的作用，能影响到单位损失十几万，我认为单位在吓唬你，就是不想跟你结算工资而找的借口，未签合同，单位应双倍支付你工资。没有签合同，也应当办理离职手续，没有离职手续，下一家单位不好聘用你。

你好，如果你违背了职业规则，存在重大过失或者故意的话，是应当赔偿损失的，即使还没有签订书面的劳动合同，离职手续也是要办的

11"

自动转换:你这个没有责任，这些主人就可以了，不要理他们联系。

对于您所讲的这种情况，如果与对方还没有签订劳动合同，那就双方还没有形成法律上的劳动关系。对方就没有法律依据让你赔偿，所谓的损失十几万元，也没有理由扣押你的押金。这或许是对方的一种套路.协商处理不成，你可以及时向法院诉讼解决。具体情况您可以点击本专业律师头像，发布定向电话订单，为您全面系统咨询指导。

21"

自动转换:你好朋友啊，像你说的这种情况呢，如果说公司没有啊，对你进行过通知啊，通知那么正经的下啊，相应的责任应该由公司来承担啊，那么其次呢，这个离职手续啊，是需要正常办理的啊？

41"

自动转换:您好，像这种情况，没有签的合同啊，你可以就是直接走人，但是钱但是你这样的话可能有些费用也不到了嗯，其实这个事情还是这么看好，没有钱等合同的话，对你来讲也是个好事，那么相当于对方对你的约束，没有写在合同里，那么对方欠你款项的话，你可以直接诉他要回来，所以说没有签合同，有时候是双刃剑，如果你想摆脱地方的话，那么你可以没有签订合同的话不理对方啊，但你要想要会费用的话，你可以起诉对方，因为你们有事实劳动合同，不知道自己干。

26"

自动转换:你好，你和公司就这样说，劳动关系，如果说你违反了这个要人单位的纪律，有了未来，为了是可以按照相关的纪律，对你进行，也约束进行这个处罚，但是呢，就是说他的这个损失啊，就是说呃，他与你这个嗯，以上的食堂呢？并没有必然的联系，所以说这方面呢，也无须承担责任的。

你好，公司的损失是不是因为你造成的？如果你有充分的证据证明你没有接到公司的通知，而造成公司损失。那么你无需承担赔偿责任

根据劳动合同法的规定，员工在工作的过程中非因故意或重大过失造成的损失赔偿责任，应当由公司承担，这种情况也无需承担公司的赔偿义务，而且公司也不得克扣劳动者工资

如果你有证据证明你对禁忌词语并不知情，个人认为不用承担责任， 即使承担也不是公司所述的赔偿佣金损失。

没签合同，形成了事实劳动关系。离职还是要走手续。至于你要不要承担责任，看看他们最后的损失是多少。工资和损失要分开处理。

38"

自动转换:嗯，你不要听他乱讲什么十几万，这个东西就是他单方面的一个说辞嘛，首先你要做的就是收集你在那边工作的一个证据啊，然后第二个关于那个违禁词汇，你没有在那个群里没有他没有通知到你的一个证据啊，那公司是没有，不能可以随便去扣押你的那个工资的啊，也不能随便对你进行处罚的，然后嗯，关于你在那边工作的打卡呀这些人员都说起来，他如果硬要辞退你这种的话，你可以申请劳动仲裁的。

这种情况下，其实他要求你索赔是没有依据的，就是如果公司发生了一个严重的违约情形，或者是你工作的过错发生了严重的违约，那不是可能的，但是就是说你不知情，而且公司也没有证据证明你在知情情况下，这种公司很难胜诉的。