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全部(28)位律师解答

  • ¥1.45
    孔繁越 律师
    13"
     自动转换:那这种情况就构成了敲诈勒索，他这种以威胁的形式来主张一些费用，就已经涉嫌犯罪了，把这个录音录音，然后报警就可以了。
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    2021-07-02 22:57:00
    164
  • ¥1.45
    李新宇 律师
    20"
     自动转换:你好看了，小杰这个描述啊嗯，员工的用公司的这个资料来做出威胁他人主张发放工资啊，这明显是不合理啊，没有什么事实和法律依据，公司如果维权的话呢，可以通过诉讼或依法维权。
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    2021-07-02 22:57:02
    523
    • 匿名服务方：
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      15"
       自动转换:这二个问题啊，员工需要就是18000块钱的用途啊，提供相应的证据，比如说发票，如果没有证据的话呢就应该呃，赔偿公司的这个损失啊哦。
      2021-07-02 22:58:08
    • 匿名服务方：
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      13"
       自动转换:学校呢，需要就员工存在故意或者的过失来进行取证啊，如证据充分的话呢，可以向员工来主张这个公司瘦瘦到的这个损失啊！
      2021-07-02 22:58:45
    • 匿名服务方：
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      23"
       自动转换:其实针对这第一个问题啊，员工的工资跟培训之间啊，这是两码事儿，不能以一方没有支付这个工资来进行威胁啊，呃，公司和员工之间啊，可以通过不同的途径去维权啊，一个是通过劳动才嗯，公司呢可以通过诉讼。
      2021-07-02 22:59:24
  • ¥1.45
    刘闯 法律执业者
    85"
     自动转换:
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    2021-07-02 22:58:42
    2300
  • ¥1.45
    李晓轩 律师
    企业欠员工多少个月的工资？如果欠的多那就找中间人协调一下，把工资给人家，然后把培训资料要回来。如果欠工资欠的少，那就去法院起诉员工要求员工退还资料和预支的款项。
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    2021-07-02 22:58:44
    361
  • ¥1.45
    李鑫 律师
    32"
     自动转换:唉，你好，根据你的描述啊，第一个就是说工作完成了啊，他把这个资料啊，这个现有的资料拿回家了，不像学校，嗯，返还这个资料首先在你们这个合同当中有没有关于这样的一个约定啊？这个资料里的时候返还的，如果有这样的约定定它没有返还资料，造成学校损失的可以要求这个员工进行赔偿。
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    2021-07-02 22:59:26
    184
    • 匿名服务方：
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      46"
       自动转换:而且这个代班班主任的这个工作呀，实际上你们就是说签签这个合同呀，你不要签这个劳动合同对吧？三个月啊，它不存在这个临时工，这么一说，我们国家这个劳动合同法里面没有临时工，这么一说啊，哪怕你签一个月的合同，他也是正式工，只要你签合同的就是正式工所以啊，就是说你完全可以签订这个承包合同呀，对不对？你把这个班主任的工作承包给他啊，这样子的话对你来说直接就不用进行，不是劳动关系，这就是承包关系，对吧，承包合同关系的话，你直接到法院起诉就可以了，不需要进行这个仲裁劳动仲裁。
      2021-07-02 23:00:29
    • 匿名服务方：
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      17"
       自动转换:也补充一点，你如果说你是承包合同的话，你都可以一个定位于金的对吧啊，那如果对方违约的话，你可以要求对方承担这个违约责任，而劳动合同当中，一般来说你约定了这个违约金，违约条款是无效的。
      2021-07-02 23:00:54
  • ¥1.45
    王珍 律师
    65"
     自动转换:
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    2021-07-02 22:59:49
    163
    • 匿名服务方：
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      54"
       自动转换:另外，建议你们跟他沟通的过程啊，不管是微信沟通，还是电话沟通，全程录音啊，微信沟通的话，留下这个，让他记录，一定要让他认可承认这个所有的资料都在他这要一遍，将来如果他说他丢了啊，就是我们给他结算了呃，这个这个工资之后，他又反反口又不认了，那么我们可以拿这个这这个录音，或者说聊天记录来起诉他，要求他做出相应的赔偿啊，现在跟这个员工沟通的所有过程其实就是为之后有可能会发生的诉讼做准备啊你们描述的话，这个员工是一个很不确定的因素，所以一定要把这个沟通的所有过程留下记录。
      2021-07-02 23:02:21
  • ¥1.45
    王宝珊 律师
    您好，具体维权的方法需要看双方签订的合同是劳动合同还是临时雇佣合同，如果是劳动合同那么双方存在劳动关系的情况下可以申请劳动仲裁维护企业的权益，要求退还资料并赔偿损失。如果签订的是临时雇佣合同那么是可以直接向法院起诉索赔
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    2021-07-02 23:00:08
    1489
  • ¥1.45
    郭淑娇 法律执业者
    你好，我之前有做过多起类似的纠纷案件，经验丰富，有需要的可以和我私下联系
    10"
     自动转换:
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    2021-07-02 23:00:20
    120
  • ¥1.45
    任宇飞 律师
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    展开 收起
    2021-07-02 23:03:55
    91
  • ¥1.45
    崔兵 律师
    这种情况根据我几十年的律师经验以及疑难复杂问题，法律经验和法律总顾问经验来看，可以采取刑事和民事各种综合特殊措施处理。
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    2021-07-02 23:04:28
    117
  • ¥1.45
    李梦辉 律师
    这个公司肯定是有自己公司的建立企业，可以跟跟员工进行协商，在合理的范围内可以协商解决，如果对方要求过高企业可以起诉法院要求对方返还相应的培训资料，如果对方要求报销相应的费用，可要求对方提供相应的报销凭证。
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    2021-07-02 23:04:29
    8
  • ¥1.45
    吕捷 律师
    这种情况就收集好证据，直接起诉吧。可以要求对方承担擅自离职所带来的损失。主要还是看你们的证据是否充分
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    2021-07-02 23:09:53
    14
  • ¥1.45
    张佳伟 律师
    首先，资料的所有权归培训学校所有，员工无权占有，如果员工坚持不给可以报警处理，其次，员工从单位预支了费用而没有报销可以按要求员工主动去报销费用，如果没有销账即视为员工对公司财产的侵占，最后，学校可以要求员工赔偿校方的损失，如果协商不成，可以去法院起诉。
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    2021-07-02 23:14:17
    54
  • ¥1.45
    谢福金 律师
    29"
     自动转换:你好像您所说，这种情况有一个员工没有履行你们当初活动约定的一个业务，你可以向法院起诉，要求他按照合同约定履行它教父这个劳动成果的一个义务，否则要追究它的一个违约责任以及赔偿相应的损失。
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    2021-07-02 23:21:38
    53
  • ¥1.45
    贾增桥 律师
    你好这种情况呢，这两个方面说第一呢，这个员工要离职，这是一个事儿，然后呢，他带走资料给学校造成的损失是另一个事儿。员工给学校造成的损失可以由学校起诉解决。
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    2021-07-02 23:26:15
    17
  • ¥1.45
    秦惠芳 律师
    你好，首先该员工涉嫌职务侵占，这种情况可以先报警，由警察调查，并且进行干预，也可以通过法院诉讼解决，要求对方履行协议
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    2021-07-02 23:32:55
    1236
  • ¥1.45
    黄振波 法律执业者
    教育培训材，属于用人单位的资产，也是物权的一部分，员工在办理离职手续时，就应当一次性的交接， 如果侵占公司资产公司产生的损失应当由劳动者承担赔偿责任
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    2021-07-02 23:33:53
    586
    • 匿名服务方： 《劳动合同法》第50条在规定办理工作交接是员工法定义务的同时,规定“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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      2021-07-02 23:42:48
  • ¥1.45
    范明 律师
    73"
     自动转换:
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    2021-07-03 00:05:48
    154
  • ¥1.45
    李国民 律师
    11"
     自动转换:你好，那么如果你有相应的损失的情况下，建议你可以其实到人民法院啊进行量化最具体相应的民事赔偿责任。
    展开 收起
    2021-07-03 00:17:58
    349
  • ¥1.45
    律师
    你好，我是刘律师，根据你的描述，如果协商不成可以通过申请劳动仲裁主张赔偿损失，员工故意拖延导致公司损失是可以主张赔偿的，当然培训方面的相关证据要提前准备好，在着手诉讼处理
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    2021-07-03 02:48:12
    127
  • ¥1.45
    张凤启 律师
    23"
     自动转换:既然有相关的培训合同，那么就应该按照合同的约定来履行，如果员工没有履行这个合同，那么我们可以按照合同的约定来追究对方的违约责任。
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    2021-07-03 02:59:50
    154
  • ¥1.45
    丁辉 律师
    10"
     自动转换:
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    2021-07-03 03:07:57
    61
  • ¥1.45
    杨康 律师
    可以起诉学员要求赔偿损失。
    10"
     自动转换:
    展开 收起
    2021-07-03 03:33:44
    165
  • ¥1.45
    何勇 律师
    21"
     自动转换:学校也可以对该员工呢？心情写错了。
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    2021-07-03 03:53:12
    8704
  • 许家苗 法律执业者
    28"
     自动转换:公司和员工这种矛盾，这就说明他的公司到时候在说这个中学时是可以通过诉讼方式解决的，这个员工工资是一方面，但是对于你们多少的损失证据比较充分，因为培训班的资料和报销的费用账单，这都是很明确的起不是什么问题的？
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    2021-07-03 07:07:28
    264
  • 罗超 律师
    怎么威胁的？ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-07-03 10:50:05
    37
  • 项延剑 律师
    30"
     自动转换:额，我认为这个事情啊，你为了减少你后面培训班的一些损失，尽量先跟对方沟通，让对方先完成工作啊，嗯，然后后面呃放于对方的违约行为，呃呃，这些你可以再追究他的责任，让他赔偿你们啊，因此遭受的损失啊，因为这里面有，嗯，损失大小的问题，你们要综合起来考虑。
    展开 收起
    2021-07-03 10:58:28
    4
  • 张华北 律师
    10"
     自动转换:你好朋友，现在你说的这种情况呢？建议你啊，直接送其相关的证据啊，向法院诉讼维权啊嗯。
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    2021-07-03 12:57:08
    675

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