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自动转换:你好看了，现在的这种描述啊嗯，像这种情况的话呢，先需要做工伤认定啊，认定工伤之后呢，就可以向这个用人单位啊进行索赔。

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自动转换:你好，这种情况有两个处理方式，第一个先去申请工商认定，那么走工商认定的这个六场啊，当然这个前提是有劳动关系，嗯嗯，如果没有劳动关系的话，比较难认，这样，那么就需要走到第二个流程就是伤残鉴定啊上班鉴定，鉴定出来了一个等级之后，按照商城伤残鉴定的等级来赔付。

你好，首先您亲戚应该要求建筑单位在受伤后一个月内社保部门申请工伤认定，申请工伤认定之后再做工伤鉴定，确认是否构成劳动能力的伤残等级。一旦达到伤残等级，劳动者可以获得三个一次性补偿金，和其他医疗费，住院伙食费，营养费，进店费，护理费，等项目的费用

一只眼睛受工伤,最后视力为0.2，按工伤伤残鉴定的标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为：八级伤残。

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自动转换:这个首先第一个就是要进行工伤认定，如果说单位的话，应当是在司法和一个月之内申请工伤认定，如果说是单位预期的话，劳动者可以在司法和一年内申请工伤认定，那么申请工伤认定的一个前提就是一个有劳动关系，或者说你建筑业的话，按照建筑的项目，工程的项目去进行参保，或者在建筑公司作为建筑公司的员工，在建筑公司所在地参保啊，当然，你没有参保的话，并不妨碍你申请工伤啊，申请工伤认定了之后呢？工商的待遇才有保障啊，所以说你一个工伤的认定有没有做啊？这是最关键的，先把这个做好。

要想走工伤赔偿，需要先去申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定，确定构成几级残疾之后按照工伤标准要求赔偿一次性伤残补助金。符合条件的话，还可以要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

这种情况是需要做鉴定的，已鉴定的结果，然后来确定赔偿的金额和赔偿的项目。有劳动合同存在劳动关系的，按照工商去处理会比较有优势，如果不存在劳动关系的，那就只能按照侵权。

首先，你亲戚属于工伤，你亲戚可以要求公司为其申报工伤，如果公司不配合申报你亲戚可以在受伤的一年内自行申报也可以，其次，至于赔偿能多少钱要看工伤鉴定后的几级工伤来确定，最后，准备好看病的材料以及申报工伤的材料如劳动合同，工友的证人证言等。

你好，建议你找一个当地专业的律师委托办理。大概流程应该是这样的，一个是先申请工伤的认定，然后呢就是一个伤残的评级，然后根据当地的情况确定补偿数额

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自动转换:

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自动转换:你好像你所说这种情况一般需要先做个伤残鉴定之后才好确定那个赔偿金额的，因为这个赔偿金额是跟那个商场的你挂钩的。

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自动转换:你好，你这个需要看你是走工伤赔偿还是人身损害，如果能够总工商的话，你要去那个劳动局去申请工伤，需要单位配合，如果单位不配合的话，你就自己提供材料到那个工商局去申请一下，走工商走完工商，如果能认定是工伤的话，后期就会做那个工商生产赔偿等鉴定出来才能确定最终能赔多少钱，如果工商这条路走不通的话，那可能就要走人身损害的人生损害的话，那需要你做一个人身损害方面的伤残鉴定，最终都是根据两个鉴定的结果来确定赔偿标准的两种鉴定，这个情况是不一样的，所以要看你是走哪一边，个人建议还是先走工商，工商，如果实在走不通的话，可以走人身损害这一块。

如你所述，“我亲戚在工地上班时，因为铁板掉落打伤了眼睛”，首先这要申请工伤认定，其次是进行伤残等级鉴定，第三是对施工单位提起仲裁及诉讼，要求赔偿，赔偿金额视工伤鉴定结果。

你好，根据你说的情况和问题，你亲戚需要先认定工伤，根据工伤等级以及你的平时工资情况，计算赔偿金额。目前无法测算。

你好，建议你等伤情稳定以后先申请工伤认定，然后在进行伤残等级评定，再然后整理这些证据 材料申请劳动仲裁，赔偿费用包括(医疗费、 住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、 生活护理费、一次性伤残补助金、 伤残津贴等项目，赔偿是根据工资水平，年龄，等综合确定的。

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及工伤法律经验来看，这个要进行评残的，根据残疾等级才能确定的，所以要采取特殊措施。

这是工伤，可以想单位提出要求申请工伤。赔偿的话，需要知道在哪个城市，具体伤残等级也需要鉴定后确定。。

你好。你说的情况。应为工伤八级。可以去劳动局申报工伤，然后进行劳动能力鉴定。八级赔偿应该在二三十万以上。就赔偿，可以申请劳动仲裁。

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自动转换:你要做为朋友，需要您所说的这种情况呢？首先，这属于工商工伤的话，我一直花销的医疗费，误工费，护理费等都应当由单位来承担，那么，因为视力损害之后建议呢？评残，如果能评到伤残的话，那么还有那个数目不小的残疾赔偿金。

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你好，我是刘律师，根据你的描述，请问你们是否已经认定工伤一定要收集证据，包括证明劳动关系的证据受伤过程的证据，最好报警处理，先收集证据之后的赔偿，则根据实际治疗情况是否构成伤残等确定

您好，我是杭州刘律师，工伤事故案件我处理的较多，您这边可以委托或者咨询我，您首先要做工伤认定，再做工伤鉴定

鉴定了吗？ 哦哦哦 我们处理过类似案件 ， 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

根据你所描述的问题，首先你这个情况你需要进行那个工伤认定。可以接呃伤情鉴定，然后根据鉴定结果。才能计算出具体的赔偿数额，当然你们也可以进行协商，协商解决的话。也可以。

我是李琳律师，先去做伤残鉴定，根据伤残鉴定的级别才能计算出来具体多少钱。根据您的描述，肯定能评上级的。

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自动转换:做准备呀，就是不上什么这个单位就就应该申报了，咱们如果没买工伤的话，那么你也是这个高上保险没买，可能男的要大一些，但是你这样是手机这方面的证据，一是在工地上上班，第二是在工地上受的伤，这个需要有劳动合同，还有那个监控共有的证明，如果单位不能承认的话没问题，市里恢复到0.2，这种情况可以长赔偿，不会多的，不然这个订单也订订订不了的话，也就是七八万块钱。

你好，根据你的问题描述，这种情况下最好做一下伤残鉴定，看是否构成伤残？如果构成伤残，那么赔付的金额将会多一些，其中包括医疗费，护理费，营养费，误工费，住院时间伙食补助费等等，但具体数额因为不知道所在地的标准，所以无法给你具体的回复。

您好，有没有缴纳社保？有的话，先去做个工伤鉴定，评定伤残等级才能确定赔偿金额多少，如果没有社保的话找鉴定机构做个鉴定，然后再找律师去向老板主张赔偿。

您好，具体赔偿数额需要根据最终认定工伤后伤残鉴定的等级来具体判断，建议先申请工伤认定 之后再申请伤残鉴定 最终根据鉴定的结果来主张赔偿

先申请工伤认定，认定为工伤以后 再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的工伤等级确定赔偿金额。这种情况工伤鉴定可能是九级工伤。一次性伤残补助金是9个月社评工资，一次性医疗补助金是7个月社评工资，一次性就业补助金是12个月工资。同时要求赔偿医疗费，误工费。

这种情况你要去做一个伤残鉴定，根据鉴定结果来索赔，然后要保留你在工作上班，在那受伤的证据。这些到时索赔有用。

首先要确认劳动关系还是劳务雇佣关系。劳动关系走工伤认定，雇佣关系走人身损害赔偿，二者的伤残鉴定标准不同，赔偿项目和金额也不同。属于哪种关系，要看事实和证据情况。通常受单位雇佣属于劳动关系，受个人雇佣属于劳务关系。

您好，就您描述的情况，你的亲戚可以申请工伤认定，然后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定相应的赔偿金额。

首先，确定和工地是劳动关系还是劳务关系。准备相关合同及病志材料，药费单据。其次，如果是劳动关系才有可能定工伤。

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自动转换:这种情况可以一起去找工商开始会有劳动合同啊，这个功上来说需要去工商认定啊，真的是劳动关系啊，而且包括后期需要做这个商城是等级鉴定，可是我工作商场。

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自动转换:这个工伤啊，你这个手术这个眼睛降到0.2，那你要做一个工伤鉴定啊，要进行一个商品鉴定，根据这个商场等级来计算，一次性赔偿金，还有这个医疗费啊啊，误工费，护理费，这个都是需要进行鉴定的。

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自动转换:您好，这要看他与这个工地属于劳动关系还是雇佣关系，如果是雇佣关系的话呢？一个人是按照一般的，对身体还有求赔偿，如果是劳动关系，因为那是向老母亲先申请工伤认定，然后呢再做这个伤残鉴定。

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自动转换:你这个有没有兄弟能认识到你这个心情？如果签到任何都要走工伤培训，首先要单位来申报工伤，工伤申报，然后除以质量终结后，然后这种劳动能力等级鉴定，如果没有签到政府的话，一般签订劳务和他们说以前的什么商场整体限定两个静静是不同的，有区别，然后到发音等术数程序我不知道。

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自动转换:这这种情况，建议委托律师直接一位脱离失，想详细了解情况之后进行代理，这样可以最大程度保护你的权益。

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自动转换:

具体要看伤残等级鉴定结论的伤残等级。具体赔偿范围及标准：医疗费（实际发生金额及后续治疗费用），护理费，营养费，交通费，残疾赔偿金，精神损害赔偿金等。

您好！根据您所述情况，赔偿金额与伤残鉴定等级相关。赔偿范围包括：医疗费（含已实际发的费用及后续治疗需要的费用），护理费，营养费，交通费，残疾赔偿金，精神损害赔偿金等。

当事人，您好。首先，对您亲属在工地上不幸受伤表示慰问。祝其早日康复。 ① 此种情形下，如果伤者已被认定工伤，其可获得工伤医疗待遇，伙食补助费，一次性伤残补助金，停工留薪期工资福利待遇等各项赔偿。具体金额需将相关项目累加方能得出。 ② 如已认定工伤，且经过劳动能力鉴定，伤者可向当地工伤保险基金和用人单位申请获得相关工伤待遇。

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自动转换:那么好，那么如果经过工商鉴定能够达到市级投入的情况下啊，四级工商的情况下，可以获得50万元左右的经济赔偿。

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自动转换:就情况下需要去做一个工伤鉴定建成之后呢？根据建设疾病来主张相应的赔偿的必须坚定。

你好，根据你的描述，具体索赔多少钱，是要具体计算的，以及是否构成伤残是需要进行专业的鉴定的，不能直接得出相关数额的。

这个得看你是否存在劳动关系？是劳动关系还是劳务关系？如果是劳动关系的话，要进行工伤认定，认定上之后要进行劳动能力鉴定，若是劳务关系的话，是要进行伤残鉴定，而这两种不同的鉴定依据的标准是不同的，结果也是不一样的，相应的赔偿标准也不一样，最终的数额也会不同，所以具体还要看案情。

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自动转换:像这种情况的话，是需要这个到商场鉴定机构进行伤残鉴定，然后根据伤残鉴定确定的伤残等级，这些恶兽裴。

对于您所讲的这种情况，一定要先向公司所在地的社会保障机构申请工伤认定。认定工伤之后治疗终结，再进行伤残等级评定，按照评定的伤残等级计算，伤残赔偿金以及其他各项赔偿项目。

你好，首先是需要进行伤残鉴定的，根据鉴定等级来确定伤残补助金，另外要赔付医药费，护理费，误工费，交通费，营养费住院伙食补助金等等，协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的

无论用人单位是否购买工伤保险，一旦员工出现工伤事故且发生伤残，企业都会承担一定费用。若用人单位未购买工伤保险，则所有费用全部由用人单位承担。

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自动转换:你这种情况下建议啊，还是要抓紧去那个劳动，我们俩去申请一个工程下来过之后啊，他需要对这个鉴定哦，鉴定人上面去看看这个上他到底能够积极上看好积极上餐桌之后啊，感觉这个它能够确定一个这个非常的问题哦，现在的话就是能赔多少钱，现在是我们的建行的。

可以申请认定工伤的，然后做伤残鉴定，鉴定出来以后可以问公司要工伤补偿金等。如果公司不支付，可以向法院起诉

有无劳动合同？如果没有和用人单位签订劳动合同的，需要先确认劳动关系后，由单位想劳动保障部门申请工伤认定；如其拖延申报，可以委托律师自行申报；工伤认定后，根据鉴定的工伤等级计算具体赔偿项目和数额。