紧急‼️未成年劳动受到侮辱和伤害-律师在线法律咨询-好律师网

全部(14)位律师解答

¥35
李新宇律师

20"
自动转换:好，你好看了一下你的这个描述啊，嗯，这个老板的行为呢？是确实有侮辱的这个行为，而且有故意伤害嗯，是需要受到这个治安管理处罚的，需要给予就罚款或拘留的行政处罚。
展开收起

2021-07-15 01:06:56

526
- 匿名服务方：
  展开收起
  15"
  自动转换:如果你弟弟受伤了啊，这个医药费呢？应该有老板的支付，另外呢，关于收到侮辱这件事情应该有老板进行公开道歉。
  
  2021-07-15 01:07:19
- 楼主：像挨打这方面如果不构成轻伤，如何把利益最大化呢。道歉肯定不够的
  展开收起
  
  2021-07-15 01:10:19
- 匿名服务方：要求赔偿，具体沟通吧
  展开收起
  
  2021-07-15 01:10:59
- 楼主：而且他还是未成年，今天第一天上班，未签劳动合同
  展开收起
  
  2021-07-15 01:11:27
- 楼主：具体以什么评判标准
  展开收起
  
  2021-07-15 01:11:55
- 匿名服务方：具体沟通吧。。
  展开收起
  
  2021-07-15 01:12:32
- 楼主：目前老板不在派出所，打电话没接，算不算跑路行为
  展开收起
  
  2021-07-15 01:12:58
- 匿名服务方：应该赔偿医药费，和赔礼道歉
  展开收起
  
  2021-07-15 01:13:00
- 匿名服务方：是跑路行为，应该严惩
  展开收起
  
  2021-07-15 01:13:33
- 楼主：那如何维护利益呢，需要伤情鉴定吗
  展开收起
  
  2021-07-15 01:14:44
- 匿名服务方：需要
  展开收起
  
  2021-07-15 01:28:18
郭淑娇法律执业者

你好，老板应该收到拘留的处罚。
11"
自动转换:嗯。
展开收起

2021-07-15 01:08:49

121
- 楼主：请问如何把权益最大化，光道歉不够
  展开收起
  
  2021-07-15 01:10:50
- 郭淑娇服务方：点我头像，详细指导
  展开收起
  12"
  自动转换:
  
  2021-07-15 01:11:18
- 楼主：没声音
  展开收起
  
  2021-07-15 01:18:09
王伟政律师

对于你所讲的这种情况，首先由警方依法查明事实，追究对方的法律责任，责令对方赔礼道歉，赔偿损失。同时可以向当地劳动监察机构投诉对用人单位这种招用未成年的违法行为作出处罚，
展开收起

2021-07-15 01:11:00

322
- 楼主：现在老板电话不接，是否存在跑路状况，如何把利益最大化。从小就没受过这种气
  展开收起
  
  2021-07-15 01:15:41
任宇飞律师

做个伤情鉴定，如果伤情达到“轻伤”以上标准，老板就涉及刑事犯罪了。可以协商赔偿，协商不成可以起诉解决，要求赔偿。
展开收起

2021-07-15 01:11:14

91
- 楼主：现在去做吗？老板目前没接电话联系不到人，是否跑路行为如何把权益最大化
  展开收起
  
  2021-07-15 01:19:13
张华北律师

28"
自动转换:是那你好朋友，所以说这种情况的吗？双方的如果说啊，你弟弟没有动手嗯，那么对方呢属于是故意的他人啊可以依法追究他的违反占管理处罚法的相关的责任啊！
展开收起

2021-07-15 01:15:23

679
- 楼主：对的，我弟弟没有还手。并且还未成年，老板现在电话不接找不到人，是否造成跑路行为。如何把权益最大化
  展开收起
  
  2021-07-15 01:17:17
李琳律师

我是李琳律师，根据您的描述情况，您弟弟是未成年人，在上班第一天遭到老板的殴打和侮辱。派出所会出面调解，老板赔偿钱，如果派出所调解失败，可以向当地法院起诉维权！
展开收起

2021-07-15 05:34:10

25
许家苗法律执业者

23"
自动转换:你这个视频是怎么录制的？这个可信度多大？这个侮辱啊，如果没有达到轻伤，最起码的这个拘留什么问题的，嗯，主要是证据确实充分，通过报警可以解决。
展开收起

2021-07-15 06:13:32

267
- 匿名服务方：
  展开收起
  18"
  自动转换:劳动合同这方面那个因为没有签订劳动合同，可以申请当然状态与赔偿这个那个盒子方面非常是没问题，漏洞状态。
  
  2021-07-15 06:13:59
崔兵律师

根据我紧急问题法律事务处理经验和法律总顾问经验以及几十年的历律师经验来看，这种必须采取刑事民事，行政，各种法律特殊措施综合运用。
展开收起

2021-07-15 06:56:01

118
金伟律师

1.是否构成轻伤，是否是刑事案件， 2.根据经验判断，你弟弟的老板可能要被行政拘留几天， 3.对于你弟弟受伤的损失你们可以通过诉讼的方式主张，误工费医疗费营养费等。
展开收起

2021-07-15 07:40:59

7
王群英律师

你弟弟作为满16岁的未成年人，如果之前也有收入，那就按成年人标准对待。对于被殴打的事情，如果你弟弟没动手的话，老板会有行政处罚，罚款或者拘留。你有损失的话，可以主张赔偿。
展开收起

2021-07-15 08:37:06

29
臧家参律师

老板对我弟进行侮辱并且扇了几巴掌，可以对对方行政处罚。也可咨询公安是否对方适当补偿，可以不立案。未成年不知是否有档案记录，是否是两方过错等
展开收起

2021-07-15 09:14:35

18
项延剑律师

20"
自动转换:你好啊，这个就属于那个人身伤害或者是质量管理处罚罚里面的这种冲突了，嗯，你们第一个要求警方对他们老板呃，至少要初一刑事责任的，如果拘留啊，罚款啊，然后你们人生受到的损害要是对方给你们赔偿。
展开收起

2021-07-15 10:22:54

4
罗超律师

按照你的描述，你的地点还差一个月就够18周岁了，对吧？今天第一天上班，并且没有签了劳动合同，对方的公司是违法的，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，明白了吧？
展开收起

2021-07-15 13:16:17

37
苏扬律师

嗯，首先我跟你说一点就是，这个劳动合同的签订是从第2个月开始是可以开心的，工作归工作打人归打人，既然对方打人了，那么可以构成治安拘留，也有可能构成刑事案件
展开收起

2021-07-16 02:18:04

1