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自动转换:嗯你好朋友圈，你说的这种情况呢啊，需要看工地啊，如果说给你的大伯缴纳的社保，那么这情况呢，应该是属于工伤啊，等基本的医疗期结束以后可以进行伤残鉴定啊，工伤等级鉴定看是啊，构成几级伤残，那么可以获得相关的赔偿啊，第二呢，如果说没有依法为你大伯缴纳社保，那么这种情况啊，属于人身损害赔偿啊，一样可以经过伤残鉴定，以后相关的赔偿责任应该由工地啊工地方啊，施工方来负责啊！

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自动转换:您好，我看一下您的这个描述啊啊，这种情况是属于工伤还是先做这个工伤鉴定吧啊，鉴定这个工程等级建立下来之后呢？是可以走这个工工商赔偿的一个程序可以走这个劳动仲裁好吧！

您好，请问你大伯做了工伤认定吗？先去做工伤认定，工伤认定之后做伤残鉴定，最后可以根据伤残等级来要求赔偿，医疗费，停工留薪期工资都是正常要发放的，在准备好证据后可以告施工单位和建筑方，关键看工伤认定认定的用人单位是建筑方还是包工头。

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自动转换:嗯，你好，这个在工地上干活受伤，这个是工伤对吧？断了三根肋骨，股骨头，这个是工伤，嗯，你大伯呢？现在可以申请这个工伤赔偿，但是项目上肯定是没有缴纳这个工伤保险的，所以了，呃，这就可以直接申请劳动仲裁，要求对李大伯就写这个工伤赔偿啊。

你大伯治好了吗？现在什么状态出现了吗？针断了三根骨头，现在也不可能上班呀，应该还在治疗中。你大伯有没有申请工伤认定？

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自动转换:

目前这种情况，如果签订了劳动合同，可以要求用人单位申请工伤鉴定，如果用人单位拒绝，可以自行申请工伤。如若没有证据无法认定工伤的，可以按照提供劳务者侵权纠纷向人民法院提起侵权诉讼。具体起诉哪个主体，要看是哪个主体与你大伯签订的劳动合同或者劳务用工合同。

如果单位不愿意赔偿，您可以去单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。

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自动转换:首先要在在治疗结束以后去当地的劳动部门啊，比如说我们的去进行一个鉴定鉴定一下是否够他伤残，如果工程商场就是一张产品商品，如果没有本人想想看，公司只需要支付医疗费，交上发放工资就可以了。

你好，我是刘律师，根据你的描述，首先。这个情况应该属于工伤，我建议最好做工伤认定，在30天内，如果工厂不给做工伤鉴定，建议你们自己到劳动部门申请工伤鉴定，鉴定工伤之后医疗费用治疗相关的住院费等等都应该由工伤保险基金支付，如果没有工伤保险则全部由工厂支付，这样比较有保障工资呢，在这治疗期间是应该正常发放的。 重要的事情说三遍，建议一定要做工伤认定，工伤认定，工伤认定。

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自动转换:

他这个属于工伤，可以申请工伤赔偿。

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自动转换:他这个属于工伤，已申请工商赔偿。

你好，如果是工作时间、工作地点因工作原因受到了伤害，首先要申请认定工伤并鉴定劳动能力等级。如果被认定为工伤，会享受一系列工伤待遇。因工伤赔偿案件复杂，建议你们在东莞当地聘请律师办理，才能最大限度维护你们的权益。

你好，请明确你大伯与工地何方之间具有关系？是劳动关系还是劳务关系，如果有争议且无法协商一致的，劳动关系有争议的请先向劳动监察大队投诉，投诉解决不了的向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳务关系有争议的，请直接向人民法院起诉解决。

您好，建议您的大伯先自行申请工伤认定，认定工伤后再找单位协商赔偿，这样即使到时单位拒绝赔偿您也可以让您的大伯走劳动仲裁程序来索赔包括医疗期间所有合理花销费用，及停工留薪期间的工资，还有后续对应伤残补助金

① 可以，你方有权要求对方赔偿医疗费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费等各项费用。 ② 建议前期先同对方协商各项赔偿事宜，如协商不成，再向法院提起民事诉讼。

你大伯属于工伤，现在还不到一个月还在治疗期，就让上班。是不合法的。可以不去，工资就应正常给。赔偿的话，要申请工伤认定。如果后面还有需要指导的，可以加我微信，我是北京王律师，加的时候备注下，505137197。

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自动转换:你好啊，这个可以按照工商去处理试试看的啊，因为你们在那边工作，然后也是因为工作期间工作的事情会砸伤的，嗯，可以要求他们去赔偿这个锻股份的呃呃，然后呃，你们这个当时在医院的一些费用也可以要求他们承担的。

你好，首先需要到社保部门申请工伤认定，如果用人单位在受伤，一个月没有给劳动者申请工伤认定，劳动者可以凭与用人单位存在劳动关系的证据，自己到东莞当地的社保部门提出书面申请，只要有初步能够认定在工作时间，工作地点以及工作原因所造成的伤害即可。

你好，根据你说的情况和问题，你大伯受伤是工伤，可以要求单位按工伤赔偿标准赔偿各项费用的。期间工资正常发放。

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自动转换:这个呢，首先要做工伤认定认定了工商支付所有的待遇在于保障单位呢，应当在事发后的一个月之内申请工伤认定，所以现在还没还得及，如果单位没有申请的话，那么劳动者可以在事发后的一年之内申请工伤认定啊，所以说这至关重要的，没有工商认定核心的待遇就没有保障了。

我是深圳李琳律师，根据您的描述情况，您大伯应该可以按照工伤级别赔偿，具体赔偿金额需要进一步沟通，请联系我，谢谢

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自动转换:你好，这种情况最好能先去申请工商认定啊，因为工商的话，比一般的精神赔偿是要多一些的，所以先去了工地所在地的人社局是你工商认定，如果认定不下来，那么就可以去法院起诉，要求这个承担恶提供劳务者受受伤侵权这样一个法律责任。

你叔叔这个属于工伤，应当享受工伤待遇，是否能上班应该遵循医生的遗嘱决定，如果还在休息期可以不用去上班，你可以让你大伯单位为其申报工伤，如果单位在一个月内没有申报，你们可以在受伤后的一年内自行申报工伤，也是可以的享受工伤待遇的。

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自动转换:呃，看到这个问题了我我我我说一下，这个首先要记住，只要遇到这种工商业的这个问题，首先第一步要做这个伤情鉴定，一定要做事情决定啊，因为你不管你告也不告，然后要不要赔偿什么的？这个你说谁要鉴定伤是你没有这个的话，你就没有一句你要得要多少钱，你这得得得这个鉴定为基础啊，所以说第一步就是要是建议你们就是做这个鉴定对于这个商城做鉴定。

你好，这种情况应当首先提起劳动仲裁，仲裁厅一般设在人社部门。要找准用人单位，是项目部还是建筑公司，要看劳动合同。

有可能构成工伤。断骨需要做工伤伤残鉴定，根据鉴定结果确定相应的工伤待遇。如果单位不给报工伤，可以自己向当地劳动部门申请认定。需要提供双方属于劳动关系的证据。

当然可以，你这个就是典型的工伤，可以申请工伤鉴定，然后根据工伤鉴定的结果去索赔。具体的赔偿金额国家都有规定

项目部不是责任主体，你需要找法律上的责任人起诉。还要决定诉工伤还是劳务损害，起诉并不是那么简单，还需要证据支撑。

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自动转换:您大伯的这个伤属于工伤，您大伯可以申请工伤认定，工伤认定下来了以后进行劳动能力的等级鉴定，根据劳动能力的等级，结合大伯的这个工资标准来确定工伤赔偿的金额，那么其中就涉及到你刚才讲的大伯的误工费，许多务工费是从受伤知道做鉴定之，这期间都按照大伯正常上班的工作标准来支付，另外还有商场赔偿金一次性医疗补助金，一次性就业补助金，还有护理费，住院伙食补助费，你们。

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自动转换:

你好，根据你的问题描述，在工地上发生的伤害属于工伤，如果没有鉴定劳动合同，没有保险那么可以向法院提起提供劳务致人损害纠纷，要求项目部赔偿医疗费，如果有住院的，护理费，营养费，住院期间伙食补助费，误工费等等，这些必要的合理的项目。

如你所述，大伯在“工地干活被楼上的模板掉下来砸到背上断了三根骨头”，如果是形成劳动关系的，应当申请认定工伤，进而按工伤标准要求单位赔偿；如果没有形成劳动关系的，可以起诉包头，按雇员人身损害赔偿。

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自动转换:嗯，你好，向您所说，这种情况应该先向劳动局那边申请工伤认定，然后平常停停停流行，然后再向劳动局申请劳动仲裁，要求什么部分支付一大把的一个工伤赔偿待遇，嗯，也像你大白天工资那么高，应该可以赔的十万只有的一个工商大一的。

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自动转换:你好，收集好相关的进去材料，还有这些伤情报告，嗯，最好是做一个鉴定，然后可以拿这个去主张，嗯，寅先生在被他。

按照你的描述，广东东莞的一个工地干活儿，被楼上的模板掉下来了，可以到法院去起诉，你是否进行过签订龙网进行我欠你的，可以给你进一步解答。

申请工伤认定，认定工伤以后申请工伤赔偿。先去人社局进行工伤认定。提供证据证明是在工地上上班期间受到伤害的。

工伤案件因以存在劳动合同关系为前提，而劳动合同纠纷依据现行法律规定，需仲裁前置，经过劳动仲裁委员会仲裁后，对仲裁裁决不服才可以提起法院一审，对法院一审判决不服可在法定期限内上诉到二审法院。所以，在工伤事故发生后，应当先到劳动仲裁委提起劳动仲裁确认劳动者与公司存在事实上的劳动合同关系。

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自动转换:您好，这一朋友啊，像你大伯遇到了情况，你也属于工伤，首先单位了，应该给他一一定的疾病时间在病假期间的工资正常发放，然后呢，应该进行评残嗯，如果是平常伤残的话，要要享受工伤待遇的实际伤残的话，就能享受到15万左右。

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自动转换:从这个嗯，需要下线劳动节申报工伤认定，如果认定不了工伤的话可以到反起诉要求过勇与伯父的那个人，也就是所谓的包工头来承担赔偿责任嗯。

可以考项目部所属的公司，项目部不属于独立的法人，不享有权利和义务。提起人身损害赔偿之诉，控告公司。希望能帮到您。

你好，这种情况是属于工伤的，如果用人单位不打算赔偿支付工伤费用的话，你们是可以申请劳动仲裁的，但是要收集证明属于工伤的证据

您好，就您描述的情况，既然是在工作时间工作地点受的伤，那就可以去申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿事宜。

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自动转换:你好，可以申请工商啊，广场啊，下来过之后啊，然后再进行一个这个上单鉴定好反弹鉴定过之后啊，然后再找这个工厂非常你这样子啊，做这个吧！

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难工伤法律等方面的经验来看，可以果断的采取劳动仲裁，工伤或诉讼等等方式特殊进行处理。

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自动转换:你大伯这会在工地上受伤，肯定是可以要求功利性赔偿的，正常的工资是肯定是要发的，至于赔偿数量，如工程，商场或者医疗费，误工费，那些东西都是需要进行赔偿的话，你们要看跟跟跟跟公公到底是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动的话，可以走工伤认定，但是费用费用费用费用的费用，工程资金赔的如果是劳务的话，那么是可以找项目部的。

可以，是否签订有劳动合同，如果有劳动合同的话，可以去认定工伤，按照工伤程序赔偿，如果是劳务关系，就去法院起诉。

你好。你说的情况。属于工伤。单位在30日内去劳动局申报工伤。如果单位没有申报工伤，个人可以在一年内申报。社保工伤后，可以进行劳动能力鉴定。然后找律师计算赔偿清单，协商不成，可以申请劳动仲裁索赔。

这种情况下当然是可以告对方了，因为你现在是属于工伤，也在工伤期间，你的工资的标准是正常发放的，你可以要求你们公司赔偿你的这个医药费误工费，然后提了一些各项损失，他需要一个损失清单

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自动转换:啊，首先你上我这个是在哪工作期间受伤了？那首先是呃，不属于不是个病假应该属于工伤，那么跟着国家规定，在工商期间啊啊，享受啊工资照发的待遇那么具体，而且是如果是到最后如果鉴定是双排，还要有商场经验。