用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为每满一年支付二个月工资。

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自动转换:如果公司是无故解除你啊，你可以要求经济补偿金，这个吉利，不让人心是根据你的工作年限，一年的话就一个月不到一年就是半个月，你说的社保或者是无故的话，只能补一只能补进去不让人没有什么人加啊这个说话。

违法辞退的话是赔经济赔偿金，经济赔偿金的计算是一年算两个月，半年以上的按一年算，也就是说，总得赔偿相当于是两个月的工资。

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自动转换:嗯，我看到你的问题的，我觉得嗯，如果说仅仅因为你上班迟到，那把你辞退的话，关键我看你们的规章制度有没有这一条啊？另外呢，如果说你只是迟到一回的话，但是这个结构的我认为是不合理的啊，嗯，就是嗯，你要把握它那个根据咱们劳动法呀那个他解雇的话，他他是不是辞退吧是违法辞退啊那个？如果说就是你敢把我跟他们说的那个标准，如果说他就是嗯嗯，你要是就嗯就去了一次，把你给辞退的话，那肯定是非法的，对吧这样的话呢，你就能够得到一个比较好的一个赔偿嗯但是现在你们不是老总，你们这领导不是说那个不把你的所以嘛要去上班嘛，所以你这个问题你还要把握清楚公司到底具体意思是什么？

你好，这个情况要看你的单位的规章制度规定是怎样的，规章制度是否符合法定程序，辞退你是否符合公司规定。

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自动转换:这个肯定不能算单位把你辞退的，因为新来的总监，他可能讲的这个话公司并没有给你把任何辞退的手续这第一点，那么第二点的话，老板也就需要你上班，所以说这个是公司所谓的直推，应该是不能成立的啊，所以你可以去申请劳动仲裁啊，进行索赔经济补偿经这第一个第二个的话，关于社保的缴纳问题啊，你可以投诉到社保中心有个叫集合可啊集合可关于比例和这个技术的问题，他如果违法的话，你可以投诉到社保中心的集合，可踽踽行查处啊，同样的，你这一块是我的，这一块也不可以要求单位给你付补偿金的好的，谢谢。

你的理解是错误的，N十1和N十2不同一个定义。依据劳动合同法第40条，41条的情形适用于与用人单位协商一致的情况下，解除劳动合同，那么用人单位可以依据劳动合同法第46条，47条的规定，给予劳动者一年一个月的经济补偿，再加一个月的代通知金。这就是N加一。

上班迟到这个事实是否存在？是否写在公司的规章制度里面，你是否签字确认，如果有，属于合法解除，没有，非法解除

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自动转换:像这种情况，如果被辞退的话，肯定需要进行正常的，这是没问题的，按照工作一年补偿一个月的工资啊！

总监说了不算。需要有公司的书面通知才算辞退。不存在N+2的说法。公司如果没有理由违法辞退赔偿是2N。如果单位以你不适合岗位要求为由辞退需要给N的补偿金。如果没有提前一个月通知在额外支付一个月的代通知金，也就是N+1。

公司给你发书面的通知，或者你有证据证明公司给你辞退了，才能去申请仲裁，无缘无故把你辞退了，赔偿你N+1的工资。

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自动转换:

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自动转换:

您好，看了您的这边整个描述，现在总监对你的辞退就是违法辞退 您这边可以申请劳动仲裁来主张2N+1的赔偿金

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自动转换:很显然，如果这样解除劳动合同，是因为公司违法解除劳动合同，因为食道并不是解除劳动合同的法律是由，并且公司还没有为员工购买五险一金，那么这样解除合同，您可以获得双倍赔偿，但是您的赔偿不多，因为您才入职半年，那么，宁乡获得本人一个月工资的赔偿嗯。

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自动转换:你这种情况得看这个人事决定权在哪一个你不在总结的话？刘就算只可以如果是在老板的话，就不算齐配合。

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自动转换:哇，你好，那么关于你上班迟到，一般情况下，公司不能强行啊，将近解除合同的，那么你的这个社保不属于劳动仲裁，你可以向这个人社局投诉举报的虚。

如你所述，“总监以 上班迟到为理由辞退”，你当然可以申请劳动仲裁，经济补偿按N+1进行赔付。你在职期间的社保，应当正常缴纳。

你好，我是刘律师，根据你的描述，那辞退他是通过什么方式呢？是口头辞退还是有书面的辞退通知书，如你所说总监辞退你，但是老板不同意辞退，那其实你还是没有被辞退，你想以辞退的名义申请仲裁，而且在仲裁开庭单位肯定不承认辞退的事儿，那么你就没有办法去主张。

我是李琳律师，根据您的描述情况，这种情况下算被公司辞退，一般情况下可以拿到N+1的经济补偿金。如果有证据证明，被辞退是违法的，可以拿到双倍的赔偿金。

你说总监说辞退你，你需要提供证据证明，然后申请劳动仲裁维权，要求支付赔偿金，属于违法解除劳动关系，是工作一年支付两个月工资的赔偿金。

首先，你这个属于违法解除劳动合同，不能说员工上班迟到就被开除，开除的行为太过于草率，你可以要求单位支付赔偿金，其次，你说的情况可以申请劳动仲裁，赔偿金不是N+1，而是2N，你还是没有理解，经济补偿和赔偿的区别。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，那么如果正常值辞退的话违法辞退的话，这个是呃因为半年以上嘛，经济赔偿金是经济补偿金是一个月的工资，那因为是违法违法辞退，那就是两个月的工资啊，不存在增加一个月，一二月二啊嗯，没有社保没有按正常比例交，但是她是按这个最低基数交的话，缴纳社保的话啊，这种情况啊，他是不同材料钱一万针二的问题的，还有一个就是有没有签书面的劳动合同？如果没有签书面劳动合同，从第二个月开始可以要求支付双倍工资好，最多可以支付11个月。

总监不代表公司的决定，如果老板说不算数，那就是没辞退。你还可以继续上班。同时让老板和总监沟通后日后的汇报对象和人事管理权。

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自动转换:你这个朋友，好像这种情况呢啊，你千万要谨慎，这一代因为如果没有明确的这种，就证明是单位辞退你的话，那么你误以为被辞退，你告单位是会败诉的，单位不会赔偿你任何损失的，因为以这种情况的关键问题在于是否有证明是单位辞退人力，你现在遇到问题是单位的法人嗯不承认或者不认可总监的辞退的同志，所以说你像你这种情况你该坚持上班儿，除非公司给你下书面的材料，让你把你辞退，然后你再其实公司。

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自动转换:你好嗯，辞退的话呢？不是n+1也不是n+2应该是2n。

需要给你n加1的补偿

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自动转换:

如果总监有辞退的职权，你有被辞退的证据。可以要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金，数额是在该公司每工作满一年支付二个月工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。

① 如果公司没有以其名义出具正式辞退你方的书面材料，则不应当认定你方已被辞退。 ② 如果您并未违反公司的任何管理规范，公司单方解除与您签订的劳动合同，您有权要求其支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

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自动转换:你好，如果是违法辞退的话，可以要求双倍的经济补偿金，就是说，每工作满一年，要求支付两个月的公工资赔偿嗯。

你首先应该取得的公司辞退你的证据。如果没有证据，你的主张难以得到支持。如果企业违法解除劳动合同，应该向员工支付双倍的经济补偿金。

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自动转换:额，首先公司和米合理解除合同的事宜，人力资源部出具的解除劳动合同书，呃，如果没给你出结束劳动合同书，那说明你的劳动合同没有解除啊，其实年底资源部是听从老板的决定，而不是听从董总建立决定，那么在这种情况下，老老板是没嗯和你提出解除劳动的关系，那么先让你们的劳动关系没有解除。

是否被辞退的基本标准为：是否有公司的书面通知，或者公司是否停发相应工资。对你所述情况，不能充分证明对你进行了辞退。

社保没有多缴纳，可以到劳动仲裁的人会申请劳动仲裁，主张你的合法权利，辩解可以到劳动监察大队进行投诉。 ~.-@-.~

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难问题法律处理经验来看，这种情况要有正确的规章制度和机制，不是他简单就说了算的，所以要采取特殊措施才能解决。

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符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好朋友，根据你描述的情况，如果公司正常合同到期，那么需要支付经济补偿金，如果公司违法辞退，需要支付正常经济补偿金的两倍

你好，你还在单位上班着没，上班着不算辞退，非因个人原因办理完离职手续的，才属于辞退，如果您还上班着，建议及时沟通，没上班的话有纠纷，首先去仲裁，仲裁完不服的话可以去人民法院起诉。如有需要，可以联系我，具体了解一下情况，再做决定！专业律师执业多年，有着丰富的经验和自己的律师团队！希望能够帮到您！