中新网1月23日电 人社部今日举行第四季度新闻发布会。人社部政策研究司副司长卢爱红介绍了2016年的工作情况和2017年的主要安排。卢爱红指出，2017年要做好劳动关系协调工作，继续指导企业在化解过剩产能中依法妥善处理职工劳动关系，维护好分流安置职工合法权益。
卢爱红介绍了劳动关系工作进展情况。一是劳动关系协调工作取得积极进展。积极稳妥做好化解过剩产能中的劳动关系处理工作。深入贯彻落实全面治理拖欠农民工工资问题的意见，开展专项行动，加强源头治理，保障农民工工资支付长效机制逐步健全。进一步健全协调劳动关系三方机制，深入推进集体合同制度实施攻坚计划。以农民工、小企业为重点，督促企业和职工依法签订劳动合同。
二是劳动人事争议调处机制不断完善。研究制定进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见。加强专业性劳动争议调解，推动乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织建设，组建率达到90%以上。扎实推进劳动人事争议调解工作，将劳动争议预防调解示范工作由国有企业扩大到非公有制企业，调解仲裁效能进一步增强。
三是劳动保障监察执法进一步加强。制定出台重大劳动保障违法行为社会公布办法和企业劳动保障守法诚信等级评价办法，推动建立“双随机一公开”监管机制，加大对企业违法行为监督和惩戒力度，劳动保障监察执法成效明显。
四是为农民工服务工作进一步加强。组织开展第十次全国农民工工作督察。推动农民工逐步平等享受城镇基本公共服务，有序推进农民工市民化。扶持家政服务业发展，实施巾帼家政服务专项培训工程，举办全国巾帼家政服务职业大赛。
卢爱红还提到了下一步的工作安排。一是做好劳动关系协调工作。继续指导企业在化解过剩产能中依法妥善处理职工劳动关系，维护好分流安置职工合法权益。以工资集体协商为重点，健全集体协商和集体合同制度。进一步探索完善协调劳动关系三方机制，深入开展和谐劳动关系创建活动。
二是加强调解仲裁工作。进一步推进争议处理效能建设，加强专业性劳动争议预防调解工作，开展乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）劳动争议调解组织综合示范工作。健全争议仲裁制度，完善仲裁办案规则，建立调解仲裁机构与司法审判调诉衔接、裁审衔接的工作机制。
三是加强劳动保障监察执法。积极推进劳动保障监察执法体制改革，加快建立“双随机一公开”机制，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、农民工工资支付情况专项检查。推行劳动保障守法诚信等级评价，依法公布重大劳动保障违法行为，加大违法失信行为惩戒力度，维护劳动者合法权益。
四是加强为农民工服务工作。研究制定加强和规范农民工综合服务平台建设的措施。加快家庭服务标准的制修订工作。推动家庭服务诚信信息平台建设。