一、薪资问题
为什么跨国公司拥有这么大的吸引力呢？一个很重要的原因是待遇。因为满足招聘要求的人才数量很少，那些满足用人需要的本土人才通常具有讨价还价的能力，拿到一份有竞争力的薪水。中国加入世界贸易组织后，开放了一些新的行业，这些行业的薪资水平增长迅速。跨国公司对于公司的预算和奖金也在不断增加。
二、公司声望
跨国公司的魅力不仅仅在待遇上。跨国公司的声望起着举足轻重的作用。
那些世界著名的企业更容易吸引人才，因为中国员工通常品牌意识较强。在一个著名的跨国公司的工作经验对于下一位雇主来讲也是非常具有吸引力的。很多员工希望在跨国公司工作的另外一个原因是因为他们有机会和国外的客户打交道，而这些机会对于个人职业发展是很有帮助的。
三、长远发展
很多跨国公司有一套人才发展系统，以确保员工在晋升之后继续接受更大的挑战。作为这个系统的一部分，经理人通常会和他们的职员一起讨论员工的成长计划，经常每隔几个月就会进行一次这样的讨论。根据员工的表现，人力资源部门会为员工安排恰当的下一步培训计划。
四、思维方式
对于很多中国的员工来说，适应跨国公司的文化是一个最大的障碍。虽然跨国公司的文化通常和努力工作以及长工作时间联系起来，但是绝大多数跨国公司的文化都有松弛随和的性质。通常，大家会用名字互相称呼，包括高管。
通常公司会安排教授公司文化的培训。很多接受本土教育的中国员工在公司都会有一段时间不太适应西式风格的说话率直的环境。
五、工作挑战
很多跨国公司现在已经为员工实行轮岗制度，是一种在西方管理学上相对较新的一种趋势。这一培训制度可以让员工尝试很多部门和很多岗位，这样就为员工提供了一个多尺度接触岗位的经验，同时也可以帮助公司为每一为员工找到合适的岗位。
六、工作语言
由于英语仍然是全球商务的官方语言，在中国对于英语技能的需求仍然很大。总体上来说，跨国公司喜欢用那些语言能力强、对于跨文化环境熟悉和有国际背景的人。这并不是说跨国公司的每一个职位都需要有很好的英语水平才能胜任，但是最基本的交流水平是绝大多数跨国公司要求和强调的。