生育津贴和产假工资的区别是什么?生育津贴和产假工资可以同时领吗?

时间:2018-09-19 17:48:39 来源:法律爱好者
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几乎所有女性都要面临生育的过程,而对于处于职场的女性来说“生育”无疑会影响到自己的收入,自身的生活费也就没了保障,因此国家出台了相关的法律法规来保护面临生育的女性,也就是今天要为大家讲解的“生育津贴和产假工资”,那么这两者又有什么区别呢?是否可以同时领取?

生育津贴的含义是什么?

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,所给予的生活费用。有的国家称其为生育现金补助,我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

第一种情况.,在已实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天,由社保局支付。

第二种情况,在没有实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴(即产假工资)由所在企业或单位支付,支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区也对晚婚、晚育的职业女性实行了适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

       

对于在实行生育保险社会统筹的地区,企业有义务为员工上五险,我们平常所说的五险中已包含生育保险一项。是为了保障职工合法权益,在员工因生育子女休产假,而暂时中断劳动时,国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴,另外,要连续缴纳9个月(每个地方不一样)才可领取。如果女方没有交,男方交了也可以享受生育津贴。

正常情况下员工符合享受生育保险的待遇,则可由社保部门发放生育津贴。一般先由社保局发放到用人单位的账户上,再由用人单位发放到职工的个人账户上。需要注意的是,生育保险不得缴纳个税,如果领取的生育津贴高于职工产前的标准,那么用人单位也不得扣除,如果低于产前工资,用人单位就需要补齐差额部分,可以一次性补足。

对于没有给职工缴纳生育保险,或者没达到生育津贴领取标准的,员工有权利要求单位或企业支付其产假工资。若企业或单位不支付,则违反了劳动法的相关条例。

综上所述,生育津贴和产假工资的区别在于生育津贴由社保部门发放,而产假工资由企业或单位发放。生育津贴和产假工资不可以同时领取,女职工生育可以享受生育津贴、医疗补贴等生育保险待遇并且生育保险金额等同或高于产前工资的,用人单位无需再支付生育期间的产假工资。若低于产前工资,用人单位只需补齐差额的产假工资即可。

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