几乎所有女性都要面临生育的过程，而对于处于职场的女性来说“生育”无疑会影响到自己的收入，自身的生活费也就没了保障，因此国家出台了相关的法律法规来保护面临生育的女性，也就是今天要为大家讲解的“生育津贴和产假工资”，那么这两者又有什么区别呢？是否可以同时领取？
生育津贴的含义是什么？
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，所给予的生活费用。有的国家称其为生育现金补助，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
第一种情况.，在已实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天，由社保局支付。
第二种情况，在没有实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴（即产假工资）由所在企业或单位支付，支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区也对晚婚、晚育的职业女性实行了适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
对于在实行生育保险社会统筹的地区，企业有义务为员工上五险，我们平常所说的五险中已包含生育保险一项。是为了保障职工合法权益，在员工因生育子女休产假，而暂时中断劳动时，国家和社会及时给予一定的帮助的保险事项。一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴，另外，要连续缴纳9个月（每个地方不一样）才可领取。如果女方没有交，男方交了也可以享受生育津贴。
正常情况下员工符合享受生育保险的待遇，则可由社保部门发放生育津贴。一般先由社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到职工的个人账户上。需要注意的是，生育保险不得缴纳个税，如果领取的生育津贴高于职工产前的标准，那么用人单位也不得扣除，如果低于产前工资，用人单位就需要补齐差额部分，可以一次性补足。
对于没有给职工缴纳生育保险，或者没达到生育津贴领取标准的，员工有权利要求单位或企业支付其产假工资。若企业或单位不支付，则违反了劳动法的相关条例。
综上所述，生育津贴和产假工资的区别在于生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。生育津贴和产假工资不可以同时领取，女职工生育可以享受生育津贴、医疗补贴等生育保险待遇并且生育保险金额等同或高于产前工资的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。若低于产前工资，用人单位只需补齐差额的产假工资即可。
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