在工作中受伤之后想要获取对应的工伤赔偿，必须对在工作中的受伤程度作一个工伤认定。但是往往因为自己的工伤条件会被工伤认定部门退了回来，这时因为自己申请的工伤认定条件不满足法律规定的条件。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
那么在什么情形下才有可能会被认定为工伤呢：
1.要认定工伤，首先需要的就是需要伤者在工作的场合内，以及在工作的时间内，并且是因为工作受到的伤害。
2.要认定工伤，需要在工作时间的前和后，并且是在工作的场合之内，伤者正在从事和工作相关的收尾性，以及预备性的工作，因此受到的伤害，
3.要认定工伤，伤者之前是在工作的场合内，并且是在工作的时间，因此受到了暴力行为，被视为工伤。
4.因为工作，得了职业病，也会被认为是工伤
5.因为工作出差，在出差期间，因为工作发生了交通事故，或者因为工作受到了伤害，或者因为工作外出导致了下落不明，都会被认为是工伤。
6.伤者在上班下班的途中，受到了不是本人担负主要责任的事故，如：火车，轨道，道路交通的事故伤害，会被认为是工伤。
7.同时也具有其他情形，也会被认为是工伤，按照《保险法》中的规定来看，具有下情形之一的，也会被认为是工伤：
情形一：在工作期间，因为工作，突发了疾病，导致死亡，或者，在死者死亡的48小时内，进行了抢救，但还是无效身亡的时候，也会被认为是工伤。
情形二：职工在抢救险情的时候为了维护国家的利益受害伤害，或者进行公益活动受害伤害，都会被视为是工伤。
情形三：单位的职工原来是在军队服役的军人，因为战争，受到了伤残，并且已经获得伤残军人证明，后来到工作单位工作，旧伤复发造成伤害的，也会被视为是工伤。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定是一种具体行政行为，工伤认定的结果，直接关系职工、用人单位和工伤保险经办机构的权利和义务。正确理解和适用工伤认定条件、举证责任和举证责任分配的规定，具有重要意义。
本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷，不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。