在我们现实的生活中，大部分单位只要工作，单位就会为劳动者提供购买五险一金，在者吴县之中，有一个保险就是现在我们经常说起的工伤保险，工伤保险的作用就是，在员工在工作中出现了工伤时，保险便可以对其进行相应的赔付，不过对于工伤保险，还是有很多人对其是模糊的，有些公司并没有给交工伤保险，但是发生了工伤，该怎么办?小编为大家找来了相关的法律知识，我们来看一下。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
公司并没有给交工伤保险，但是发生了工伤该怎么办?
在用人的单位按照本条例的规定，应当参加工伤保险的人，却没有上工伤保险，将会由劳动保障的行政部门，来负责进行改正，若没有参加工伤保险，在这期间，有职工发生了工伤，那么，将会由伤者的用人单位，依照本条例的规定中的工伤保险待遇来支付标准的费用，如果没有参加工伤保险，却在工作的单位发生了工伤的事故，伤者的各项工伤待遇，将会全部交由伤者的工作单位来负责相关的支付。
按照本条例中的这些规定，简单来说，就是用人单位并没有给自己的职工建立起工伤保险的关系，也没有为自己的职工缴付所需的工伤保险费，那么便违反了相关的劳动法规，于法律义务，所以，发生工伤，赔偿金额必须由工伤的单位进行全额的赔偿。
如果单位给员工购买了社保，那么，在一般情况下，五种保险都是在一起购买的。
若单位没有购买工伤的保险，那么，就没有为其购买社保，按照相关的法律规定，在这个时候，可以提交由劳动的保障行政部门，进行相关的负责改正。若员工在此时发生了工伤的话，也是会由用人的单位，依照相关的规定，按照工伤的保险待遇项目，还有标准的支付费用进行支付。
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