对于员工来说，拖欠工资真是人生一件大事，其实拖欠工资的全称是无故拖欠工资，也就是说用人的单位不在法律规定的情形之下，便不按照规定期限或者是足额的支付给劳动者应得的工资，就叫做无故拖欠工资，那么，有没有相关的法律规定拖欠多久的工资才算违法呢?
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。
工资拖欠了多久算违法?
根据我国的《劳动法》中的规定来看，劳动者的工资应该按照货币的形式对劳动者进行按月的支付，并且需要支付给劳动者本人，并且不能克扣和无故的拖欠员工的工资。
按月支付的意思，也就是说工资需要按照月薪的方式来发放，并且是每个月都进行发放，所以，用人的单位因应该在每个月的自然月结束了三十天之后，进行工资的发放，如果超过了30天就相当于拖欠工资。
另外，如果是用人的单位因为生产和经营的困难才导致工资没有按时发放，或者是资金等问题受到影响，劳动者的用人单位都应该与工会，员工协商，达到一致的结果，用人单位一般是可以延长在一个月之内来发放劳动者的goon工资，并且应该把要发放工资的时间明确的和员工告知与商议，还需要向相关的部门备报。
按照我国的《工资支付暂行规定》中的规定来看，劳动则应得的工资，必须是要在用人单位和劳动者约定好的时间来发放，如果遇到休息日或者是节假日的，可以提前到工作日来发放，并且，劳动者的工资最少需要一个月支付一次。
在一般情况下，发放薪资的日期应该是双方约定好的，在法律的规定上并没有强制性，所以，只要是用人单位每个月都支付劳动者相应的工资，就应该是合法的。
拖欠工资刑法立案标准：
依据相关司法解释的规定，通过特定的行为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
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