在我们现实的生活中，大部分单位只要工作，单位就会为劳动者提供购买五险一金，在这五险之中，有一个保险就是现在我们经常说起的工伤保险，工伤保险的作用就是，在员工在工作中出现了工伤时，保险便可以对其进行相应的赔付，不过对于工伤保险，还是有很多人对其是模糊的，有些公司并没有给交工伤保险，但是发生了工伤，该怎么办?小编为大家找来了相关的法律知识，我们来看一下。
公司并没有给交工伤保险，但是发生了工伤该怎么办?
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在用人的单位按照本条例的规定，应当参加工伤保险的人，却没有上工伤保险，将会由劳动保障的行政部门，来负责进行改正，若没有参加工伤保险，在这期间，有职工发生了工伤，那么，将会由伤者的用人单位，依照本条例的规定中的工伤保险待遇来支付标准的费用，如果没有参加工伤保险，却在工作的单位发生了工伤的事故，伤者的各项工伤待遇，将会全部交由伤者的工作单位来负责相关的支付。
综上，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，只要职工发生工伤，其一切工伤待遇也都要由用人单位遵照《工伤保险条例》中的有关规定支付。并且职工一旦发现所在单位不缴纳工伤保险，要尽快向社会保险行政部门投诉，以便维护自身合法权益。
如果单位给员工购买了社保，那么，在一般情况下，五种保险都是在一起购买的。
若单位没有购买工伤的保险，那么，就没有为其购买社保，按照相关的法律规定，在这个时候，可以提交由劳动的保障行政部门，进行相关的负责改正。若员工在此时发生了工伤的话，也是会由用人的单位，依照相关的规定，按照工伤的保险待遇项目，还有标准的支付费用进行支付。
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