对于很多就业的人员来说，在刚入职的时候，就会跟公司签订就业合同，并且因此跟公司形成劳动关系，在合同中有表明签约到期的时间，并且会写明，如果到期之后合适还会在续签，但是现在有很多人会遇到这种问题，如果劳动合同到期，但是劳动者不想在续签了，或者是公司不想在续签了，那么，问题是，如果劳动合同到期却不在续签，那么会对劳动者进行补偿吗?
1.如果合同到期，单位不再续签合同，会不会有经济补偿
在合同到期时，会有用人单位觉得不适合工作或者是公司的其他原因，决定不再续签员工，那么，在单位提出了不续签的时候，就应当向不再续签的员工支付相应的劳动补偿金。
如果劳动者工作时间长达1年，那么就需要向劳动者支付1个月的工资，作为补偿金。
如若劳动者于公司存在了《劳动合同法》中的第十四条的情况，如果劳动者要求与公司续签没有固定工期的劳动合同，但是用人的单位拒绝签署，那么，这个时候，如果劳动者工作时间长达一年，那么用人单位则需要向劳动者支付两个月的工资，作为补偿金额。
2.如果合同到期，员工不想再续签合同，会怎么样
如果是劳动者不想再续签合同，也分为两种情况。
情况一：如果员工表示不想在续签合同，但是单位提出了提高工资的条件，但是员工仍然选择不再续签合同，那么公司便不用支付对劳动者的经济补偿金。
情况二：如果员工不再续签合同，是因为用人单位要降低当初的合同标准，因此员工表示不在续签的，那么，用人单位就需要对劳动者进行经济的补偿。
3.如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷，不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。