上班工作是每个人都需要干的事情，这是人们生活下去的必须品，在工作中最开心的事莫过于放假，发工资这两件事情，但是工作是工作，私事是私事，在工作中难免会遇到一些私事需要解决，这个时候就需要向老板请假，那么，请事假扣工资吗?扣多少工资呢?
在我国的法律中并没有明确的规定员工事假扣工资的标准金额，在一般的情况下，会按照员工与公司之前签订的劳动合同中的规定来计算，但是，我国也不是全然不管，规定了事假减扣的工资不可以逾越法律的原则和相关规定。
在我国的《劳动法》还有法规中对于事假的工资都没有具体的规定出来事假减扣标准。
不过对与病假的工资却有一些相关规定，在我国劳动部的《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》中的第五十九条有相关规定，如果员工患了疾病或者是不是因为工作才受伤的治疗阶段，会按照规定的员工医疗假期之内，由员工的用人单位按照相关的规定支付员工的病假工资或者是支付对其的疾病救济费用，并且规定用人单位向员工支付的相关费用可以低于当地用人标准的最低金额，但是，要求用人单位向员工支付的病假工资以及救济费用不可以低于当地最低用人标准的百分之八十。
事假怎么扣工资2018年是怎么规定的?
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.。
2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
事假和病假的区别是什么?
1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。法律依据是《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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