很多人在入职的时候用人单位会和劳动者签订一份劳动合同，其中规定了劳动者和用人单位都需要履行的职责和义务，用人单位会用合同来规范劳动者的劳动，劳动者依照劳动合同获取相应的劳动报酬，其中也规定出了，对于劳动者应得的工资是必须支付的，如果没有按时支付，或者是拖欠工资，劳动者可以到相关部门进行举报，那么，如果拖欠劳动者工资长达半年，那半年之后举报还有效吗?
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
拖欠工资长达半年还可以举报吗?
我国有明确的法律规定，任何的用人单位都不可以无故的拖欠劳动者的工资，如果遇到此类的问题，劳动者可以先和用人单位协商，如果经过协商之后，并没有达成一致的结果，劳动者可以向劳动者的监察部门进行举报。
拖欠工资多久算违法?
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
法律规定
在我国的《劳动法》中的第91条有相关的法律规定，如果用人单位有以下的情形里规定的侵害了劳动者合法权益行为里的其一的话，将会由劳动行政部门对用人单位进行责令，责令其支付劳动者应得的报酬，还有对劳动者的经济补偿，必要的时候可以要求用人单位支付给劳动者赔偿金：
情形一：用人单位无故的拖欠劳动者应得的报酬，或者是无故的克扣劳动者应得的报酬。
情形二：用人单位拒绝支付劳动者加长工作时间应该得到的劳动报酬的。
情形三：用人单位支付给劳动者的工资已经低于了当地最低的工资标准水平的。
情形四：在用人单位与劳动者解除了劳动合同之后，用人单位并没有按照劳动法中的相关法律规定，对劳动者支付经济补偿金额的。
遭遇拖欠工资该如何维权?
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
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