在我们的生活中，工作包括了各行各业，其中会有一些公司是包员工住宿的，举一个例子，某员工下班之后在宿舍洗澡，不小心滑倒，因此产生的医疗费用，属于工伤吗?对此很多员工会有疑问，那么，在公司提供的住宿环境下摔伤，属于工伤吗?
在公司提供的住宿环境下摔伤，属于工伤吗?
对于工伤的认定，需要在工作的时间，或者是因为工作的原因，造成的工伤，才可以被认定为工伤，对于在公司提供的住宿环境下摔伤的情况，还需要看具体的情况来确定，看符不符合工伤的条件。
员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
因此，想要认定在宿舍摔伤属不属于工伤，还需要看其满不满足以上的条件，才可以确定为工伤，具体需要看实际的情况才可以确定。
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