很多公司在招聘人才的时候都不喜欢招聘临时工，因为了解公司需要一定的时间，在临时工了解好了公司之后，期限也到期了，对公司来说，是一种损失。
但是每个在用人单位工作的职工，不论是长期短期，都需要签订劳动合同，涉及到劳动合同就会涉及到保险的问题，有劳动合同就需要依法参加社会保险，那么，用人单位需要给临时工办理社会保险吗?
一.社会保险的办理流程
步骤一：想要办理社会保险需要携带的证件与资料包括：
1.单位的营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件。
2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书。
3.个体劳动者必须出示身份证件。
4.社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
步骤二：携带好相关资料，填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册即可。
二.用人单位需要给临时工办理社会保险吗?
因为临时工与用人单位建立劳动关系都是必须签订劳动合同，那么，也需要依法参加社会保险。
按照我国的《劳动法》、《劳动合同法》中的相关法律规定，劳动法中目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社会保险。
临时工也可以称为短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
在我国的《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。
但是，劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
在公司招聘临工人时，临时工与正式工相对。临时工是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
在我国的《劳动法》中的第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
因此，临时工也需要与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同就需要依法为劳动者参加社会保险，很多人可能会认为自己是外来人员或者是临时工便不会依法享有劳动者应有的权益，其实不论是临时工还是农民工，签订了劳动合同，都依法享受劳动法的规定。
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