又到了一年一度的求职跳槽高峰期，很多人会选择在前年年后跳槽，以此来实现自己的升职加薪梦，在入职之前用人单位除了会询问一些专业问题，还会询问一些应聘者的生活状况，学历，工作经历等相关的问题。
有很多的用人单位都会拒绝录用怀孕的女职工，因为怀孕的女职工岗位特殊，并且还需要有一系列的假期，会严重影响工作的进度，因此，有很多怀孕的女职工在怀孕的时候找工作都会选择隐瞒这一情况，那么，如果隐瞒怀孕的情况入职，被发现之后属于欺诈行为吗?劳动合同还有效吗?
隐瞒怀孕情况入职，劳动合同还有效吗?
在我国的《劳动合同法》中第八条有法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
对于此条规定，就可以看出，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
并且，劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
但是，在现实的情况下，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，这些情况都属个人隐私。
因此，劳动者并没有主动，必须告知的义务。
因此，如果之后发现员工入职之前已经怀孕，如果不是特殊的不能由已怀孕妇女工作的岗位，用人单位不可以以已怀孕或者已婚为由拒绝其入职。
由此来看，劳动者隐瞒怀孕的实情入职，劳动合同依然属于有效合同，并且用人单位不可以以此为由辞退劳动者，但是，隐瞒怀孕入职的情况属于不诚信的行为，也不可以提倡。
怎么认定合同欺诈行为?
想要认定对方合同欺诈，需要确定对方在订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。
如果认定了欺诈合同的话，那么无效劳动合同从一开始就不具备法律效益。
由以上的规定可以看出，如果职工怀孕，但是并没有告知用人单位，在职工入职之后发现已经怀孕，那么之前定立的劳动合同依然属于有效合同，因为职工并没有主动和必须告知怀孕的义务。
如果用人单位有询问过应聘者有没有怀孕，但是应聘者以欺骗的手段隐瞒怀孕的事情，那么就涉嫌合同诈骗，诈骗合同就属于无效合同。
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