临近年关，又快要进入求职高峰期，很多人会选择在年后跳槽，实现自己升职加薪的意愿，在高峰期之后，市场也将迎来大批新的血液，也就是大学生，大学生目前被认为是最廉价的劳动力，因为初入职场，没有工作经验，专业能力较薄弱，在入职之后往往会与公司的正式职工形成差别。
这些自身条件使得应届大学生处于一个劣势的环境，因此，就有很多工作单位在招收大学生时，在劳动合同上对大学生做出一些要求，这就需要大学生签合同一定要谨慎小心，那么，大学生入职的时候需要注意哪些问题呢?
问题一：劳动合同试用期时长，与劳动合同时长相挂钩
应届大学刚进入工作单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
如果劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。
如果劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天。
如果劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
其中再次需注意的是，劳动者的试用期时间也包括在劳动合同的期限之内。
问题二：工作内容，对任职这项工作需要具备的具体条件
很多的用但单位对于岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化，具体。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
问题三：劳动合同受法律保护，条款应合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。
这就要求求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任，劳动者的工作为合法工作。
另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同还应当以书面的形式签订，一式两份。
问题四：法律规定的劳动合同相关条款
在我国的《中华人民共和国劳动法》中第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：
1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。
6.劳动合同终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
如需其他约定，劳动者和用人单位可以自行协商。
在签订劳动合同时，尤其需要注意的是对试用期规定，以及工作要求，条款中必须写明试用期限以及应得的劳动报酬金额，有一些用人单位会因为大学生没有工作经验便列出一些特殊条款，签订合同时需要双方协商一致，谨慎签订。
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