我国的劳动法保护的是用人单位和劳动者双方的权益，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位给劳动者发放劳动报酬，这是大家都认可的一件事。
劳动者在入职之后会和用人单位签订劳动合同，合同中会写明工作的时长和应得的劳动报酬，但是，每个用人单位都有忙的时候，有一些岗位必须有人值班，或者是一些工作必须要在多久之前完成，这个时候就需要劳动者加班，加班是有加班费的这个大家都知道，但是，在加班费上就会出现很多争议。
法律规定的加班时长
在我国的《中华人民共和国劳动合同法》中第32条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在我国的《中华人民共和国劳动法》中第41条有规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
什么情况下加班时间不受法律约束?
在我国的《中华人民共和国劳动法》中第42条有规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
情形一：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
情形二：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
情形三：法律、行政法规规定的其他情形。
法律规定的加班费
在我国的《中华人民共和国劳动法》中第44条有规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
情形一：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
情形二：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
情形三：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由以上的规定可以看出，用人单位如果需要劳动者加班需要与劳动者协商，不可以强迫加班，劳动者加班的时长一般不可以超过一个小时，如果遇到特殊原因每天加班时长不可以超过3个小时，每个月不可以超过36个小时。
劳动者正常加班的工资最低需要按照正常工资的150%支付，如果遇到了劳动者的休息日，需要劳动者加班的话，工资不可以低于劳动者正常工资的200%，如果在我国法定的节假日需要劳动者加班的话，工资不可以低于劳动者正常工资的300%。
还需要注意的是，任何用人单位都不可以强迫，变相的要求劳动者加班，加班之前需要与劳动者协商。
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