马上就要年底了，很多劳动者都在热切的期盼公司的年会，期盼公司年终奖，拿到奖金，过个好年，这成为了目前劳动者都期盼的事情。其中，已经有一部分劳动者已经在打探另一份“奖金”了，公司今年有没有年底双薪?有些劳动者就会有疑问，不是年终奖吗?年底双薪又是什么?年底双薪和年终奖有区别吗?
什么是年底双薪?
年底双薪的含义，也就是说每到年底，用人单位多向员工发放一个月的薪水，就会成为“双薪”。
每个公司都有年底双薪吗?
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
也就是说，企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪，有没有年底双薪还需要用人单位与劳动者之前有没有约定，或者看公司有没有这项福利政策才可以决定。
年底双薪怎么发放?
如果公司有年底双薪的福利政策，就要按照公司的政策发放，一般公司会要求劳动者的工作年限，并且劳动者在职。
如果劳动者与用人单位约定有此项福利。就需要按照约定发放。
年底双薪需要纳税吗?怎么计税?
在一般情况下，年底双薪会采用合并计税法，也就是说，将双薪薪资与当月的工资合在一起计算，当月工资就需要纳税。
计算方法为：(工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额
年底双薪和年终奖有什么区别?
相同：两者都不强制支付
年底双薪：年终双薪与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分。
年终奖：年终奖的实质是奖金，没有上下金额限制，决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。
因此，年底双薪只是公司的一项福利政策，在我国的法律中并没有规定企业必须要有年底双薪，一般情况下，年底双薪会按照劳动者当月的工资多发放一个月的工资，即为“双薪”。
还需要注意的是，想要获得年底双薪必须要用人单位有这个政策或者是劳动者与用人单位有此项约定，且劳动者还在职，并且，年底双薪也需要纳税，一般采用合并计税的方法来计算。
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