很多在企业单位，事业单位工作的员工在用人单位工作的时候都需要遵守用人单位的规章制度，用人单位为了可以更好的运营公司，维护公司的合法权益以及规范员工的义务，都会制定一份规章制度，以此来调动员工的积极性。
但是，既然是规章制度，就需要员工遵守，如果有员工不遵守就需要有惩罚，要不然制度也就没了意义，因此，很多用人单位会规定如果员工违反了公司的制度就会罚款，那么，这种罚款的行为合法吗?有没有法律依据?
员工违反了公司的制度，公司可以罚款吗?
在我国的《行政处罚法》中有规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
另外，在我国的《行政处罚法》中第八条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
因此，用人单位是无权对员工做罚款处理的。
什么情况下可以罚款？
1.被罚款的主体是行政主体
也就是说，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。
2.被罚款的对象只能是行政管理相对人
也就是说，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
3.罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为
也就是说，罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。
违反了公司规定被罚款怎么办?
我国的《劳动法》有明文的规定，个人罚款的行为是命令禁止的，任何的用人单位都没有权利对员工个人进行罚款。
如果当事人遇到了公司以违反规定为由要对个人进行罚款的话，当事人可以向劳动监察部门进行举报投诉，监察部门会在收到举报之后，对此次事件进行了解和协调。
按照以上的法律规定可以看出，罚款是行政单位的权利，用人单位不属于行政执法机关，因此，用人单位没有权利对员工进行个人罚款，此行为不会受罚法律保护，是一种违法的行为，如果遇到了公司罚款，劳动者可以自行与用人单位协商或者向劳动监察部门投诉，请求协调。
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