每个在用人单位工作的员工应该都知道，在入职之后都会对员工有一个试用期的考核，以此来考验员工的真实能力，避免造成公司的损失，在试用期通过了之后，用人单位就会为员工办理转正的手续，但是有很多公司对于试用期的规定是不一样的，甚至会有重复试用的现象发生，那么，我国法律上对于试用期是怎样规定的呢?
试用期的时间有多长?
试用期其实是用人单位给入职员工的一个过度用人期限。主要的目的是为了用人单位考核员工以及员工适应岗位的职责。很多职场人都会担心，如果长时间的试用期，没有办法转正就会影响自己的职业生涯规划。但是试用期可以无限的延长吗?但是当然不是。根据国家劳动合同法的相关规定，签订的不满一年的劳动合同，试用期限不得超过一个月;签订一年以上三年以下的劳动合同试用期限不得超过两个月;签订三年以上以及无限期的劳动合同试用期限不得超过半年。所以试用期是根据你与用人单位签订劳动合同期限来决定的，但是必须控制在一定的范围里面。
在我国的《中华人民共和国劳动合同法》中的第19条有相关的法律规定：
用人单位与劳动者签订的劳动合同中如果用人的期限为三个月以上，一年以下，那么劳动者的试用期不可以超过一个月的时间。
用人单位与劳动者签订的劳动合同中如果用人的期限为一年以上，三年以下，那么劳动者的试用期不可以超过两个月的时间。
用人单位与劳动者签订的劳动合同中如果用人的期限为三年以上，或者是没有固定的期限，那么劳动者的试用期不可以超过六个月的时间。
并且，同用人单位与同劳动者之间只可以有一次的试用期，如果双方按照完成工作任务为期限或者是双方的劳动合同时间在三个月以下的，不可以约定试用期。
试用期是劳动者和用人单位双方的选择期限，用人单位可以在试用期期间对劳动者进行考核，劳动者可以在试用期期间考核此工作符不符合自己的要求。
劳动合同中需要包含合同期限，如果在劳动合同中只规定出了试用期，那么，试用期不成立，试用期就作为合同的期限。
试用期能延长吗?
我们国家的劳动合同法有相关的规定，同一个用人单位只能对同一个员工约定一次试用期限。但是在实际的职场里面如果企业和员工任何一放歌认为有需要延长试用期都可以向对方发出邀约，提出意见。在对方接到要约后，做出回答，同意或者拒绝延长试用期，或进一步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿。
试用期需要交社保吗?
劳动法中明文规定，企业必须给员工上社会保险。同时，社会保险法也有规定，国内的企业和个人要依法缴纳社会保险。虽然这些都没有特别标注出是试用期可以不缴社保，试用期也属于合同期的一个部分，试用期间已经包括在劳动合同签订的时长里面了。因此，员工在试用期也有权享受五险一金。
因此，在试用期的员工会有一个试用期的期限，具体的时间需要按照签订劳动合同的期限来决定，并且，任何的工作单位都不可以重复的试用同一个员工。
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