在用人单位工作的职工最担心的事情，莫过于突然接到人事部的传唤：“到我办公室来一下。”对于这种情况，多数劳动者都会担心是不是自己的工作出了问题，会不会是扣工资?会不会被辞退?

大家都知道，劳动者在入职之后会与用人单位形成劳动关系，如果劳动者不能胜任用人单位的工作，就有可能会被辞退，或者是劳动者在工作中犯了严重的错误，给公司带来的巨大的损失，就有可能会被开除，既然开除和辞退都是解除劳动关系，有些人就会有疑问，开除和辞退有什么区别呢?

开除

1.开除：也就是说对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。

2.开除的适用对象：开除主要会适用于严重违法乱纪的职工，在一般情况下，开除主要包括以下几种情况：

情况一：员工被判刑并入狱服刑的;

情况二：员工被二次劳教被注销城市户口的;

情况三：员工在留用察看期间表现仍不好的;

情况四：员工严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

3.开除的处理时限：在一般情况下，开除处分的处理时限为从员工被证实了犯错误之日起，在今后的5个月之内审批完毕。

辞退

1.辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。

2.辞退的使用对象：违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。因此，辞退的使用对象需要满足以下几种情况：

情况一：职工犯有规定的违纪或错误行为;

情况二：经过教育或行政处分仍然无效;

情况三：尚不够开除或除名条件。

3. 辞退的处理时限：辞退不是行政处分，是一种行政处理，因此没有处理时限的规定。

开除和辞退的区别

1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

3、它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

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