我国法律规定用人单位必须要给劳动者依法参加社保，这已经是所有职工都认可和熟知的事情，很多劳动者都普遍认为，只要在用人单位工作，就与用人单位建立了劳动关系，就算双方并未签订劳动合同用人单位也必须要依法为员工缴纳社保，否则就是违法行为。
其实，并不是所有员工在用人单位工作，用人单位就必须为员工缴纳社保，其中也存在一些特殊情况，那么，用人单位不用给哪些员工参加社保?
社会保险中包括了五项保险内容，分别为：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
(1)基本养老保险：企业缴费比例为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。
(2)基本医疗保险：用人单位缴费为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
(3)工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。
(4)失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
(5)生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
用人单位不需要给哪些员工参加社保?
根据我国《劳动法》中相关的法律规定，用人单位不需要给以下四种员工缴纳社保：
(1)公司内的外访人员(，以及港澳台的员工。(德籍和韩籍除外)。
(2)离休员工，退休员工，退职员工，再就业的时候，用人单位不需要缴纳社保。
(3)在本用人单位参加劳动实习的大专，中转，技校学生不需要缴纳社保。
(4)承包本单位的业务，工程等外来组织承包类业务的员工，不是由本单位直接安排工作，比如搬运队，盖房班子，不需要本用人单位为其缴纳社保。
(5)本用人单位招用了还未与原用人单位解除劳动合同的员工，本用人单位不需要为其缴纳社保。
按照以上的法律规定和分析，在我国《劳动法》中明文规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，如果拒绝为员工缴纳社保，可能涉嫌违法。但是公司内有外访人员，或者港澳台的人员，离休，退休员工，实习生，承包工程队，与原用人单位未解除劳动合同的员工，用人单位都不需要为其缴纳社保，并且不属于违法行为。
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