工伤大家应该都了解，只要员工在工作时间，因为工作原因受到了伤害，就属于工伤，这时员工就可以要求用人单位负责，赔偿给自己相关的费用。
但是在我们的生活中，工作行业，工作形式是多种多样的，其中，劳务外包就属于特例，劳务外包的员工在本质上不属于本工作单位，但是却在本用人单位工作，双方只是劳务外包的关系，如果这时发生了工伤，派遣单位可能就会与本用工单位互相推卸责任，那么，劳务外包的员工受到工伤到底该找谁赔偿?
劳务外包的员工受到工伤找谁赔偿?
按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
员工受到工伤可以得到哪些赔偿?
按照《劳动法》中的相关规定，员工受到工伤可以主张以下的工伤赔偿费用：
(1)医疗费;
(2)住院伙食补助费;
(3)交通费、食宿费;
(4)康复治疗费;
(5)辅助器具费;
(6)停工留薪;
(7)护理费;
(8)工伤伤残待遇;
(9)工亡待遇标准。
劳务公司与用工单位互相推卸责任怎么办?
如果劳务外包的员工受到工伤之后，劳务公司与用工单位互相推卸责任，劳动者可以积极采取以下措施：
(1)主动找用工单位和劳务公司协商赔偿办法;
(2)到当地的劳动监察大队投诉举报;
(3)找到劳动仲裁委员会，申请仲裁;
(4)到当地的法院提起劳动诉讼，要求对方赔偿损失。
按照以上的法律规定分析，如果劳务外包的员工受到工伤，劳动者可以要求双方一起承担赔偿责任，但是在实践生活中经常会遇到用工单位与劳务公司互相“踢皮球”的情况，这时劳动者可以先与两方公司协商赔偿事宜，协商不成可以到当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，这些办法都无效的话，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
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