很多公司为了节省成本会用一些实习生，因此实习生的工资肯定都不高，在大城市还得租房可能更剩不下什么钱，那么企业有义务为实习生提供住宿吗？

企业有义务为实习生提供住宿吗？

劳动法中并没有规定用人单位有给实习生提供住宿的规定，对于有的大型企业或是事业单位等等会给实习生提供相应的住宿，而有的企业却没有，这跟企业的规定有关。对于提供住所的企业，都会向员工收取住房的相关费用，所以不同的企业对于实习生待遇方面也是不同的。

企业有义务为实习生上社保吗？

需要给员工上社保。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

实习生工资怎么扣税？

实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

实习生工作中受到事故伤害怎么处理？

虽然是在实习单位因实习受伤，但劳动保障部门一般不予认定为工伤，其不能享受工伤保险待遇。但用人单位有义务给实习生提供安全的实习场地，因此可起诉到法院，请求判令公司、所在学校等承担连带民事赔偿责任，包括赔偿其相应的医疗费、残疾赔偿金、误工费、精神抚慰金等。

实习生是否适用最低工资标准？

从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作并创造价值的，那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准，目前法律并未明确规定。

在国际上，SA8000社会责任管理体系明确规定：“应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。”

我国一些地方已规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准，如《关于印发北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定的通知》第15条规定：用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。

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