工伤事故赔偿纠纷该如何处理

工伤事故赔偿是劳动争议纠纷里面最常见的，虽然国家规定工伤赔偿的标准，可是依然有很多工伤职工无法获得正常的工伤赔偿，那么我们应该怎么维护自己应得的权益呢？下面好律师网为大家整理了关于工伤事故赔偿纠纷该如何处理的相关法律知识，希望能够帮到大家。

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤赔偿纠纷规定了多种解决途径，具体为：

1、申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

2、提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

工伤赔偿纠纷需注意什么：

工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。

工伤认定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定或视同为工伤。

无效约定，劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。

举证责任，受伤职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应当由用人单位举出证据证明其主张，用人单位不能或拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

工伤赔偿与劳动者的利息息息相关，工伤后获得赔偿是劳动者应有的权利，也是赔偿者应尽的义务。可是很多劳动者对工伤赔偿依然存有疑惑，不过看完上文工伤职工及家属应该会明白工伤赔偿标准以及工伤赔偿纠纷的处理。实践中工伤后索赔并不容易，需要由劳动者提供一些证据证明，如果稍有不慎或缺少相关证据就无法认定为工伤，对劳动者而言就有可能拿不到工伤赔偿。

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