劳动合同是国家规定公司必须与员工签订的，但是好多公司不想对员工负责，因此不签劳动合同，那么入职后公司不签劳动合同应该怎么办呢？不签劳动合同会有什么法律后果呢？

入职后公司不签劳动合同应该怎么办？

法律相关规定，并不是只要劳动者一入职，公司就必须马上与劳动者签订书面的劳动合同的。在法律上对于签订劳动合同的时间也是给予了一定的宽限，一般只要在双方建立了用工关系之后的一个月之内签订了书面的劳动合同，就不会违反法律的规定。公司也不会因为迟延签订劳动合同而承担不利的法律责任。不过若是超过1个月不与员工签订劳动合同的，就属于违法了，不愿意与劳动者签订劳动合同，可以采取以下方法解决：

第一种方法：直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

第二种方法：如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;

第三种方法：如果用人单位执意不肯签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与劳动者签订劳动合同。很多用人单位找各种理由故意拖延签订甚至直接拒绝签订劳动合同，而劳动者也没有必须签订劳动合同的意识，这种情况下如果在工作过程中，劳动者的正当权益受到侵害，依然有权利向用人单位索取赔偿，因为就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系，不过要保留好可以证明自己与用人单位有工作关系的证据。

不签劳动合同会有什么法律后果？

1. 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，不签劳动合同的法律后果之一是向劳动者每月支付二倍工资，支付的时间最多是11个月。

2. 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这条规定针对的是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年的情况，从这条法律规定中可以看出，这种情况就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

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