辞退员工应该如何补偿，辞退员工补偿标准是怎样的

我国法律是会保护员工的，单位不能随意辞退员工，若真要辞退则需要按照法律规定支付补偿金，那么辞退员工应该如何补偿，辞退员工的补偿标准又是怎样的呢？

辞退员工一般分为两种情况，一种是在法律允许范围内辞退的，一种不是在法律允许范围内辞退的，两种的补偿标准不同。

1. 在法律允许范围内辞退的：

①公司辞退员工属于以下情形的，按照《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）

②《劳动合同法》第41条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

A.依照企业破产法规定进行重整的;

B.生产经营发生严重困难的;

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.不在法律允许范围内的：

若单位不是具有上述情形而辞退员工的，则属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

3.若员工主动提出辞职，是否可以获得经济补偿金需要看两种情况。

若员工主动辞职是因为用人单位没有给员工缴纳社保、或者未及时足额的发放工资、或者用人单位提供安全保障的，员工主动提出辞职时，用人单位必须支付赔偿金。

若是因为个人原因辞职，则无法获得经济补偿金。

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