我国劳动法对于企业跟员工的权利及义务都做出了相应的法律规定，其中若是企业因为自身原因需要辞退员工是需要对员工进行补偿的，那么企业经济性裁员的补偿标准是怎样的呢？
什么是经济性裁员？
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。
企业经济性裁员的补偿标准是怎样的呢？
根据我国《劳动合同法》中第47条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“此条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”
哪些情况企业可以进行经济性裁员？
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、生产经营发生严重困难的;
2、依照企业破产法规定进行重整的;
3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
公司经济性裁员但不给员工经济补偿金可以要求赔偿吗？
答案是可以的。用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若企业没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除合同则应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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