非全日制用工是否需要缴纳社保？

有些公司为了减少用工成本，聘用一些小时工类的非全日制的人员，这种员工不会每天按照工作8小时来工作，所以给这种类型的员工缴纳社保公司就会觉得很亏，那么在法律上是怎样规定的，非全日制用工是否需要缴纳社保呢？

非全日制用工是否需要缴纳社保？

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

用人单位支付给非全日制从业人员的小时工资中已经包含了用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。根据《社会保险法》中第十条第二款以及第二十三第二款指出，未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。因此在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务，该两项社会保险费用应由非全日制从业人员个人缴纳，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

非全日制用工的工资怎么支付？

根据《劳动合同法》中第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时。根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过15天。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

非全日制用工的个税怎么缴纳？

根据国家的相关法律规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的。

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