公司有权扣员工的绩效奖金吗

时间:2019-03-07 18:00:00 来源:法律爱好者
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好多公司对于员工的工资按照底薪+绩效奖金这样定,如果是都发放给员工自然是好,但是如果扣除绩效奖金员工肯定不乐意,那么公司有权扣员工的绩效奖金吗?

什么是绩效奖金?

绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

公司有权扣员工的绩效奖金吗?

绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。

根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(l)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。原则上单位无权随意克扣员工的工资,单位因为完成不了绩效扣工资的行为违法。

未经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资(含绩效奖)和工作内容,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。

工资一般包括基本工资和绩效工资,绩效工资采取"以绩取酬",如果员工不符合取得绩效工资的条件,公司在向员工说明情况后可以进行绩效工资的克扣。但公司不能无故克扣员工的绩效工资。

公司克扣绩效工资怎么办?

1、跟公司讲道理争取不扣绩效工资。

企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故克扣员工绩效工资,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:

(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

(2)询问克扣工资的原因;

2、申请劳动仲裁。

劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下:

(1)本人身份证(原件及复印件)

(2)企业的基本资料(工商注册打印)

(3)劳动合同

(4)填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。

3、向相关部门进行投诉、举报

(1)可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉.

(2)可以打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

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