在我们的日常生活当中，矛盾是经常发生的，面对矛盾，怎样处理才是关键，有时候员工与公司之间闹矛盾，可能会影响公司的企业形象，具体的表现为哪些呢？小编为此找来了相关的法律知识，希望能对大家有所帮助。

一.员工申请劳动仲裁对公司有什么影响？

如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。

二.员工申请劳动仲裁，公司怎么办？

公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：

（1）与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请;

（2）抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同;

（3）如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调;

（4）对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同;

（5）确实无法解决的，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。

我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。

三.公司如何预防劳动争议？

（1）订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

（2）劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

（3）注意签好各种单项协议。

（4）注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

（5）建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

通过以上的法律知识，我们应该更清楚的了解到，处理好员工与公司关系的重要性，就让员工感受到温暖，才不会发生各种各样的纠纷，提高工作效益。

以上就是小编对于“员工申请劳动仲裁对公司有什么影响？”总结出来的相关法律知识，希望能对大家有所帮助，如果大家还有其他的法律问题，可以来好律师网在线咨询专业律师为您解答。

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