近日，有京东的员工向中国之声记者反映称，公司要求部分员工在限定日期内提交与京东其他员工之间的亲属及同学关系信息，这其中就包括直系、三代以内旁系亲属关系以及小学开始的同学关系，并声称如果未按照实际情况提报，将视为违反公司的诚信原则。对此，京东方面回应称，这是日常管理举措。但仍有部分员工表示这样的做法涉嫌侵犯了他们的隐私权。

什么是隐私权?

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。

侵犯隐私权的范畴

1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。

3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。

4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。

6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

8、将他人婚外性生活向社会公布。

9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

11、未经他人许可，私自公开他人的秘密。

至于京东此举是否涉嫌侵犯了员工隐私，根据《劳动法》的规定，企业的确可以收集一些与员工所担任职务相关的信息，但是如果搜集的信息超出了员工的任职或者说与工作无关，尤其是涉及到一些个人亲缘关系的信息，就有可能侵犯了员工的隐私权，“因为那些可能是属于员工的个人隐私，他并不想让其他人所知悉。这个时候，强制性的收集就有可能会构成侵犯隐私。当然，我们说侵犯隐私还要看它是不是形成了一种损害，是不是有损害事实，是不是有因果关系。”

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