员工月度绩效奖金考评管理办法

第一章 总则

第一条 为增强全体员工的争先创优意识，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，促进分公司各项生产工作的顺利开展。本着公平、公正、公开的原则，制订本考评办法。

第二条 本办法适用于分公司全体员工。

第二章 考评要求

第三条 每月 _________________________________ 日前，主办及以上层级的员工填写《月度工作计划表》报直接上级审核，次月 _________________________________ 日前由相关领导考评后送综合部汇总。各营业厅的考评结果由业务服务指导汇总后报到综合部。

第四条 员工的考核原则上是全员监督，但以直接上级对直接下级的考核为主。

（一）部门主任负责对本部门主办、主管的月度工作计划完成情况进行考评。

（二）主管经理负责对本部门主任的月度工作计划完成情况进行考评。

第五条 月度考评：以自然月为一个考评周期，次月上旬公布上月考评结果。

第三章 申诉制度

第六条 员工如果认为考评中存在不公平现象，可以向直接考评者的上级主管领导进行申诉，由上级主管领导做出解释并对不公平现象进行纠正；如果对上级主管领导的解释或处理存在不同意见，可以逐级申诉，最终可上升至分公司经理处理或解释。

第七条 对于当月出现重大过失或有严重违纪行为的员工，直接考评者有权在当月绩效考评中给以最低分数的处罚，但必须做好文字记录和对员工的解释工作。