工资集体协商协议书

甲 方： （公司）

注册登记号：______________________

住 所：_____________________

法定代表人：_____________________

乙 方： （公司工会）

工会主席：____________________

协商首席代表：___________________

地址：_________________________

年 月 日

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、 _________________________________ 相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条 协议期限

本协议期限自 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日至  _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日。

第二条 工资协议

（一）工资制度：公司实行 _________________________________ 工资制度（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

（二）工资标准：工资最低标准为 _________________________________ 元/月。

（三）工资分配形式

1.岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、资金、津贴、补贴、加班加点工资金、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

2.承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。（如公司正职 _________________________________ 元/月；副职 _________________________________ 元/月；中层正职 _________________________________ 元/月；中层副职 _________________________________ 元/月；办事员1类 _________________________________ 元/月；办事员2类 _________________________________ 元/月。）

（四）工资目标

公司上年工资总额 _________________________________ 万元，预计本年工资总额达到 _________________________________ 万元，比上年增长 _________________________________  %。推行工资总额增长与企业经济效益相持钩。

（五）工资支付办法

公司于每月 _________________________________ 日前以 _________________________________ 的形式足额支付全体员工的工资。

（六）特殊情况下的工资支付办法

根据《劳动法》第六十二条、 _________________________________ 的相关规定执行。

1.产假、晚婚、丧假、工伤假的准天数；

（1）符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天、多胞胎增加15天；晚婚假10天；

（2）丧假（适用于直系亲属）3天；

（3）工伤假：按《劳动法》规定实际休假