某化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目股权激励方案

第一章 总则

1.1 股权激励方案的目的

1.2 股权激励方案实施原则

第二章 股权激励方案执行与管理机构

2.1 薪酬与考核委员会的设立

2.2 薪酬与考核委员会的职责

第三章 股权激励方案的内容

3.1 股权激励对象

3.2 股权激励方式

3.3 股份授予频率

3.4 每年股份授予总额的确定

3.5 个人股份额度确定

第四章 持有股份的权利和义务

4.1 持有虚拟股份的权利

4.2 持有虚拟股份的义务

第五章 股份退出

5.1 退出条件

5.2 股份退出后遗留分红问题的处理

第六章 附则

某化学工业有限公司股权激励方案

(XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过)

总则

股权激励方案的目的

股权激励方案的目的

进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展;

吸引和保留关键人才。

股权激励方案实施原则

股权激励方案遵循以下原则：

公开、公平、公正原则;

激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担;

近期内不改变原有股权结构。

第二章 股权激励方案执行与管理机构

薪酬与考核委员会的设立

在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构。

薪酬与考核委员会对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。

薪酬与考核委员会的职责

薪酬与考核委员会在股权激励方面的主要工作：

制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、执行方式等;