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**科技：股权激励计划实施考核办法(2013年1月)
深圳**科技股份有限公司 股权激励计划实施考核办法
深圳**科技股份有限公司
股权激励计划实施考核办法
深圳**科技股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步完善公司法人治理结构,健全中长期激励约束机制,促进公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干人员勤勉尽责,实现公司战略目标及股东利益最大化,保证公司股权激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定,结合公司实际,特制订本考核办法。
第一章 总 则
第一条 考核目的
进一步完善公司法人治理结构,健全公司激励约束机制,最大程度激发管理团队和核心骨干人员的积极性和创造性,保证股权激励计划的顺利实施,从而实现公司的发展战略和经营目标。
第二条 考核原则
1、 坚持公平、公正、公开的原则。
2、 坚持公司绩效、部门绩效与个人绩效相结合的原则。
3、 坚持客观、量化、可操作性原则。
4 、坚持结果导向原则。
第三条 考核范围
1、公司董事(不包括独立董事)和高级管理人员;
2、公司的中层管理人员;
3、公司的核心业务(技术)骨干。
预留激励对象,即本激励计划获得股东大会批准时尚未确定,但在本计
深圳**科技股份有限公司股权激励计划实施考核办法划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。
第二章 考核机构、职责及权限
第四条 公司董事会薪酬与考核委员会(以下简称“薪酬与考核委员会”)负责领导、组织和审核股权激励计划考核工作,考核结果经薪酬与考核委员会审议通过后,报董事会批准。
第五条 薪酬与考核委员会下设绩效管理小组,负责具体实施股权激励计划考核工作。
