人力资源、监督岗位职责

1、按各部门用人需求标准,做好招聘工作。
2、组织公司培训,并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、办理离/就职员工各种手续。
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织纪律检查。
6、对采购"货比叁家"进行监督抽查,发现问题上报经理。
7、配合法律顾问审核公司合同。
8、媒体宣传、新闻采访。
9、树立公司专业形象,保证公司名誉不受到侵害。