公司高级人才派遣合同

甲方：_____市人才服务中心

乙方：______(个人)

根据《中华人民共和国劳动法》、《 省人事代理暂行办法》和_____市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到________单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：

第一条 甲方、乙方及用人单位三方之间的关系

（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、用人项目、用人时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事管理服务。

(二)乙方为受派遣人员或被用人人员，接受甲方派遣到用人单位工作。

(三)用人单位为_______单位，合理使用乙方,完成约定工作任务。

第二条 合同期限

(一)本合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.无固定期限：自_________年_________月_________日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至双方约定的工作任务完成时止。

(二)其中双方约定的试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三条 工作方式

(一)甲方根据用人单位工作需要，招聘并派遣乙方到用人单位从事 _________岗位工作。

(二)乙方应服从单位的工作安排，按照其岗位职责的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。

(三)试用期内，如用人单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。

第四条 工作安全、卫生

(一)甲方应当要求单位为乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。

(二)甲方应当要求单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。

(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求用人单位按照有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。

(四)甲方应当要求用人单位严格执行国家、施市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇用人单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。

第五条 工作时间和休息、休假

(一)用人单位安排用人乙方执行____工时工作制。

1.执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

2.执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。

3.执行不定时工作制：在保证完成用人单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与用人单位协商安排。

(二)因工作需要，在特殊情况下，乙方不得以应休假为由拒绝用人单位的工作安排。

(三)甲方应当要求用人单位按照国家规定保证乙方的休息权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。

第六条 工作纪律

(一)乙方应遵纪守法，遵守用人单位规章制度，服从管理，爱护用人单位的财物。如因乙方故意或重大过失给用人单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。

(二)乙方应保守用人单位的商业秘密，未经单位同意，不得非法向外界提供用人单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。

第七条 工资福利和支付方式

(一)乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与用人单位协商确定，并征得乙方的认可。