女性职工集体合同

甲方（公司）： _________________________________

注册登记号： _________________________________

住 所： _________________________________

法定代表人： _________________________________

乙 方：企业女职工 _________________________________ 人

企业工会主席： _________________________________

身份证号： _________________________________

通讯地址： _________________________________

联系电话： _________________________________

企业方首席代表： _________________________________

身份证号： _________________________________

通讯地址： _________________________________

联系电话： _________________________________

职工方首席代表： _________________________________

身份证号： _________________________________

通讯地址： _________________________________

联系电话： _________________________________

第一条  企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。

第二条  企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；

第三条  企业坚持男女职工同工同酬；

第四条  企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；

第五条  企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。

第六条 女职工经期保护

（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。

（二）患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。

第七条 女职工孕期保护

（一）对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；

（二）企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕 _________________________________ 个月以上（含 _________________________________ 个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。

（三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。