劳 动 合 同 书（非全日制）

甲 方：

注册登记号：

住 所：

法定代表人：

乙 方：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同，以便共同遵守本合同所列条款。

第一条  本合同为固定期限劳动合同。本合同于 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日生效，其中试用期至 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日止。本合同于 _________________________________ 年 _________________________________ 月 _________________________________ 日自行终止。

第二条  乙方在试用期内有下列情形之一的（包含但不限于以下情况），甲方有权解除劳动合同并无须支付乙方任何经济补偿金（或赔偿金）：

（一）乙方的体检结果或身体状况不符合甲方要求标准的（该标准在乙方入职前已向乙方声明）；

（二）对甲方存在欺骗行为（包括向甲方提供不真实的信息资料或作虚假陈述）的；

（三）隐瞒违纪、违法、犯罪事实的；

（四）隐瞒竞业限制约定的事实的；

（五）不能在规定的时间内按甲方要求提供原单位出具的劳动合同终止或解除证明等资料、手续的；

（六）不能达到所担任岗位的绩效指标要求的；

（七）其他严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形。

第三条  乙方同意根据甲方工作需要，担任 _________________________________ 岗位（工种）工作。

第四条 乙方工作应达到岗位职责、岗位说明书、工作计划任务、考核标准及属于该岗位工作范围内的具体要求或标准。

第五条  根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 市及甲方分支机构或办事机构所在区域 。乙方同意接受甲方根据工作需要安排的出差，该出差属于乙方的正常工作内容和范围。出差地点不受本条“工作区域或工作地点”的约定和限制。

第六条  甲方对乙方实行不定时工作制，并自劳动主管部门审批之日起正式实施。

甲方根据标准工时制度合理确定乙方的劳动定额及具体考核标准，在依法安排乙方休息的前提下，甲方有权制定乙方一定周期内最低有效工作时间（以小时计）及有效工作时间的统计方法，乙方应当遵照执行。一定周期内有效工作时间（以小时计）超过该周期的法定工作时间的小时数，超过部分按工作日加班计算加班小时数。

乙方请病假、事假时应当遵守甲方的相关规章制度；若乙方请事假，符合带薪年休假条件的，甲方有权安排乙方优先使用应休未休的带薪年休假。

如乙方没有按照甲方的规章制度履行病假、事假等请假手续的，甲方视乙方旷工并有权按照旷工的相关规章制度处理乙方。

乙方享受国家规定的法定节假日待遇。

第七条  根据乙方的工作性质，乙方的年薪定为 _________________________________ 元（包括乙方个人承担的社保部分），年薪按月平均发放，甲方每月 _________________________________ 日前（遇国家法定节假日、周末可顺延）以人民币货币形式支付乙方上月工资，月工资为税前（小写） _________________________________ 元，（大写） _________________________________ 元，其中：基本工资（小写） _________________________________ 元，（大写） _________________________________ 元。绩效工资（小写） _________________________________ 元 ，（大写） _________________________________ 元。绩效工资依据考核结果发放，或按照 _________________________________ 执行。

乙方在试用期期间的工资为税前（小写） _________________________________ 元；（大写） _________________________________ 元。 其中基本工资为（小写） _________________________________ 元，（大写） _________________________________ 元；绩效工资为（小写） _________________________________ 元，（大写） _________________________________ 元。

甲乙双方对工资的其他约定：甲方有权根据公司绩效考核制度对乙方的工作表现进行考核，并可以依据考核结果调整乙方绩效工资。

第八条  如甲方出现生产、经营工作任务不足使乙方处于甲方安排的待工或培训期间，甲方支付乙方的每月工资即按第九条中的基本工资执行，如基本工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准执行。

第九条  甲乙双方协商一致同意，发生下述情形之一时，乙方工资相应增减：