企业工资专项集体合同

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根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条 劳动报酬事宜

经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：

（一）基本工资制度： _________________________________ ；

（二）工资标准： _________________________________ ；

（三）工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为： _________________________________ ；

（四）员工工资目标为： _________________________________ ；

（五）工资支付办法： _________________________________ ；

（六）加班加点工资支付办法： _________________________________ ；

（七）特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

（八）员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为： _________________________________ ；

（九）新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为： _________________________________ ；

（十）奖金、津贴、补贴的分配形式为： _________________________________ ；

（十一）各项福利待遇及补充保险的办法和标准： _________________________________ ；

（十二）员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的 _________________________________ %，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准 _________________________________ 元。