____公司员工培训管理办法

______年_____月_____日发布

（ ）劳培字第____号

第一条 培训目标

为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。

第二条 培训计划与管理

（一）综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。

（二）对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表报总公司综合部。

第三条 培训方式

（一）公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式；

（二）全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；

（三）财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于 _________________________________ 日，重点是新法律法规和业务培训。

第四条 定期培训

定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。