女职工权益保护协议

甲方（公司）： _________________________________

注册登记号： _________________________________

住 所： _________________________________

法定代表人： _________________________________

乙 方：企业女职工 _________________________________ 人

企业工会主席： _________________________________

身份证号： _________________________________

通讯地址： _________________________________

联系电话： _________________________________

企业方首席代表： _________________________________

身份证号： _________________________________

通讯地址： _________________________________

联系电话： _________________________________

职工方首席代表： _________________________________

身份证号： _________________________________

通讯地址： _________________________________

联系电话： _________________________________

第一条  为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。

第二条  本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。

第三条  企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。

第四条  企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

第五条  企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

第六条  女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。

第七条  企业应执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。

第八条  对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕 _________________________________ 个月以上（含 _________________________________ 个月）的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。

第九条  女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。