劳动部办公厅关于对《中华人民共和国
企业劳动争议处理条例》第二十三条
如何理解的复函
（劳办发〔1994〕257号）
江苏省劳动局：
“关于《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第
二十三条‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如何理解的请示”（苏劳仲〔1994〕13号）收悉。现函复如下：
《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第
二十三条规定“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
一九九四年八月十六日
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