如果工人因工作而受伤，大多数可被认定为与工作有关的伤害。在工人认定为工伤后，雇主可向用工单位要求工伤赔偿。那么职工工伤赔偿都有什么项目?
1、医疗费用。工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2、住院食品津贴。职工因工负伤住院的，本单位所属单位应当按照单位公务旅行食品津贴标准的70%发给医院食品津贴。
3、其他地方医疗的交通和住宿费用。经医疗机构出具并报机构同意的证明，受伤职工前往统筹地区就医的，由单位按照单位职工出差的标准报销交通费和住宿费。
4、康复治疗费。对已签订服务协议的医疗机构进行工伤职工康复治疗，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险诊疗项目目录》要求的，从工伤保险基金中支付。工伤保险药品使用单位和工伤保险住院服务标准。
5、辅助设备费。由于工伤职工的日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、骨科器械、人工眼睛、假牙和轮椅等。所需费用由工业损害保险基金按照国家规定的标准支付。
6、暂停工作期间的工资和工资保留。员工因意外伤害或职业病需要暂停工作以接受工伤待遇的，原工资和福利在暂停和保留期间保持不变，并由其每月支付的单位支付。
7、生活和护理费用。劳动者在停职、留薪期间不能自理的，由其所在单位负责护理。工伤职工经伤残等级评定，劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的，从工伤保险基金中按月支付生活照顾费。
生活照顾的费用按三个不同的水平支付：完全不能照顾自己，大部分生活不能照顾自己或部分生活不能照顾自己。标准为职工上一年度月平均工资的50%、40%或30%统筹安排。
8、一次性伤残津贴。标准的本人工资是：第一级残疾24个月，第二级残疾22个月，第三级残疾20个月，第四级残疾18个月，第五级残疾16个月，第六级残疾14个月，第七级残疾12个月，第八级残疾10个月，第九级残疾8个月，第十级残疾6个月的本人工资。
9、残疾津贴。如果工人因工伤被确定为一级至四级残疾，应按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付残疾津贴，标准如下：一级残疾为24个月工资，二级残疾为22个月工资。三级残疾为20个月工资，四级残疾为18个月工资。劳动者因工作被认定为五级或者六级残疾的，用人单位应当与用人单位保持劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。工作安排困难的，由用人单位每月支付伤残津贴。标准是：五度残疾是我工资的70%，六年级的残疾是我工资的60%。
10、一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助。劳动者因工作而致残的，被认定为第五级或者第六级的，可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当按照劳动者本人的提议，一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。因工作被认定为第七至第十级残疾的，劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
11、葬礼补助金。职工死亡和丧葬补助费是六个月综合治理地区上一年度职工月平均工资。
12、受抚养亲属的养恤金。因工死亡的亲属抚恤金，按照本人工资的一定比例，发给在因工死亡前有主要生活来源和无劳动能力的亲属。标准是每个配偶每月40%，其他亲属每月每人30%，老年人或孤儿每月10%。核定的供养亲属抚恤金，不得高于因工死亡的劳动者的工资。支持亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
13、一次性工业死亡津贴。一次性死亡抚恤金的标准是整个规划区去年平均月薪的48个月至60个月。具体标准按照地方经济和社会发展的规定报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工伤赔偿分为三种情况，一种是工伤，但没有达到致残的程度，二是构成残疾，三是直接造成职工死亡。不同情况下规定的赔偿标准不同。特别是在造成残疾时，分为10个等级，不同等级相应的工伤待遇不同。
本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷，不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。